syndicale
Renseignements généraux
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Un syndicat ( Colombie anglaise fusion est également utilisé), syndicat ( Canadien anglais) ou de l'union du travail ( anglais américain ) est une organisation de travailleurs qui ont uni leurs efforts pour atteindre des objectifs communs tels que la protection de l'intégrité de son commerce, atteindre un salaire plus élevé, l'augmentation du nombre d'employés de l'employeur embauche un, et mieux les conditions de travail. Le syndicat, par son leadership, de bonnes affaires avec l'employeur au nom des membres du syndicat ( membres de la base) et négocie contrats de travail ( la négociation collective) avec les employeurs. Le but le plus commun de ces associations ou syndicats est «maintenant ou en améliorant les conditions de leur emploi ".
Cela peut inclure la négociation de les salaires, les règles de travail, les procédures de traitement des plaintes, les règles régissant l'embauche, le licenciement et la promotion des travailleurs, les avantages, la sécurité et les politiques en milieu de travail. Les accords négociés par un syndicat sont contraignantes pour les membres de la base et de fichiers et de l'employeur et, dans certains cas, d'autres travailleurs non-membres. Les syndicats ont traditionnellement une constitution qui détaille la gouvernance de leur unité de négociation et ont également la gouvernance à différents niveaux de gouvernement en fonction de l'industrie qui les lie légalement à leurs négociations et le fonctionnement.
Originaires de l'Europe , les syndicats sont devenus populaires dans de nombreux pays au cours de la révolution industrielle , lorsque le manque de compétences nécessaires pour effectuer la plupart des emplois déplacé l'emploi pouvoir de négociation presque complètement à côté des employeurs, causant de nombreux travailleurs à maltraité et sous-payés. Les syndicats peuvent être composées de personne travailleurs, professionnels, travailleurs dernières, étudiants, apprentis et / ou la chômeurs.
Au cours des trois cents dernières années, les syndicats ont mis au point dans un certain nombre de formes. À part la négociation collective, les activités varient, mais peuvent comprendre:
- Octroi des prestations aux membres: syndicats précoce, comme Friendly Societies, souvent fourni une gamme d'avantages à assurer contre les membres chômage, de maladie, de vieillesse et de frais funéraires. Dans de nombreux pays développés, ces fonctions ont été assumées par l'Etat; Toutefois, la prestation de la formation professionnelle, des conseils juridiques et la représentation des membres est toujours un avantage important de l'adhésion syndicale.
- Protection des travailleurs: les syndicats empêchent l'exploitation des travailleurs, augmentent leurs salaires réduisant ainsi les inégalités.
- L'action syndicale: les syndicats peuvent appliquer les grèves ou de résistance à lock-out dans la poursuite des objectifs particuliers.
- Activité politique: les syndicats peuvent promouvoir une législation favorable aux intérêts de leurs membres ou l'ensemble des travailleurs. Pour cette fin, ils peuvent mener des campagnes, lobbying entreprendre ou soutenir financièrement les candidats ou les partis (tels que l'individu Parti travailliste en Grande-Bretagne) pour la fonction publique. Dans certains pays (par exemple, le Pays nordiques et les Philippines ), les syndicats peuvent être invités à participer aux audiences publiques sur les réformes du marché du travail d'éducation ou d'autres.
Histoire
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Les origines de l'existence de syndicats peuvent être tracées à partir du 18ème siècle, où le développement rapide de la société industrielle a attiré les femmes, les enfants, les travailleurs ruraux et les immigrants à la force de travail en nombre et dans de nouveaux rôles. Ce bassin de travailleurs qualifiés et semi-qualifiés spontanément organisée par à-coups tout au long de ses débuts, et serait plus tard une arène importante pour le développement des syndicats. Les syndicats en tant que tels ont été approuvées par l' Eglise catholique à la fin du 19ème siècle. Le pape Léon XIII dans son " Magna Carta "- Rerum Novarum -spoke contre les atrocités travailleurs confrontés et a exigé que les travailleurs devraient se voir accorder certains droits et règles de sécurité.
Les industries comme les usines de textile et compagnies ferroviaires avaient commencé en Inde dans la seconde moitié du 19ème siècle.
Première histoire
Les syndicats ont parfois été considéré comme successeurs des guildes de l'Europe médiévale, bien que la relation entre les deux est contestée. Médiévales guildes existaient pour protéger et améliorer les moyens de subsistance de leurs membres à travers le contrôle de la le capital pédagogique de artisanat et la progression de membres de apprenti artisan, compagnon, et finalement à maîtriser et grand maître de leur métier. Un syndicat pourrait inclure les travailleurs d'un seul ou de métiers, ou peut combiner plusieurs ou tous les travailleurs dans une entreprise ou une industrie. Ces choses varient de région en région, sur la base de la voie d'industrialisation spécifique prise dans le lieu en question.
Les syndicats et / ou la négociation collective ont été interdits à partir au plus tard au milieu du 14ème siècle, lorsque le Ordonnance des Travailleurs a été promulguée dans le royaume de l'Angleterre . La syndicalisation finirait par être interdite partout et le rester jusqu'à ce que le milieu du 19ème siècle.
Depuis la publication de la Histoire du syndicalisme (1894) par Sidney et Beatrice Webb, le point de vue historique prédominante est que le syndicat "est une association continue des salariés dans le but de maintenir ou d'améliorer les conditions de leur emploi." Une définition moderne par le Bureau australien des statistiques indique que le syndicat est «une organisation composée principalement d'employés, les principales activités qui comprennent la négociation des taux de rémunération et les conditions d'emploi de ses membres."
Pourtant historien RA Leeson, dans United We Stand (1971), a déclaré:
Deux points de vue contradictoires du mouvement syndical se efforçaient de l'ascendant au XIXe siècle: une tradition guilde-craft défensive restrictive transmis à travers les clubs de compagnons et mutuelles, ... l'autre, la pulsion agressive expansionniste d'unir tous les 'travaillant les hommes et les femmes pour un «ordre différent des choses».
Des recherches récentes historique par Bob James dans Artisanat, commerce ou Mystery (2001) met en avant l'idée que les syndicats font partie d'un mouvement plus large de les sociétés de secours, qui comprend guildes médiévales, Francs-maçons, Oddfellows, sociétés convivial, et d'autres organisations fraternelles.
Le 18ème siècle économiste Adam Smith a noté un déséquilibre dans les droits des travailleurs en ce qui concerne les propriétaires (ou «maîtres»). En La richesse des nations, Livre I, chapitre 8, Smith a écrit:
On entend rarement, il a été dit, de la combinaison de maîtres, quoique souvent de ceux des ouvriers. Mais celui qui se imagine, à ce compte, que les maîtres combinent rarement, est aussi ignorant du monde comme du sujet. Maîtres sont toujours et partout dans une sorte de combinaison tacite, mais constante et uniforme, de ne pas augmenter les salaires de la main-d'œuvre dessus de leur taux réel [.] Lorsque les travailleurs combinent, maîtres ... ne cessent d'appeler à haute voix pour l'aide de la fonction magistrat, et l'exécution rigoureuse de ces lois qui ont été adoptées avec tant de sévérité contre la combinaison des fonctionnaires, des ouvriers, et les compagnons.
Comme l'a noté Smith, les syndicats étaient illégales pendant de nombreuses années dans la plupart des pays, bien que Smith a fait valoir qu'il devrait rester illégal de fixer les salaires ou les prix par les salariés ou les employeurs. Il y avait des peines sévères pour tenter de se organiser en syndicats, jusqu'à et y compris l'exécution. Malgré cela, les syndicats ont été formés et ont commencé à acquérir le pouvoir politique, qui résulte en un corps de droit du travail qui non seulement légalisé efforts d'organisation, mais codifié la relation entre les employeurs et les employés organisés en syndicats. Même après la légitimation des syndicats y avait opposition, comme le cas de la Tolpuddle Martyrs spectacles.
Le droit d'adhérer à un syndicat est mentionné dans l'article 23, paragraphe 4 de la Déclaration universelle des droits de l'homme ( DUDH ), qui indique également à l'article 20, paragraphe 2 que «Nul ne peut être obligé de faire partie d'une association". Interdisant à une personne d'adhérer ou de former un syndicat, ainsi que de forcer une personne à faire de même (par exemple «fermé boutiques» ou «magasins syndicaux", voir ci-dessous), que ce soit par un gouvernement ou par une entreprise, est généralement considéré comme un humain violations des droits . Des allégations similaires peuvent être portées si un employeur discriminatoire fondée sur l'appartenance syndicale. Les tentatives faites par l'employeur, souvent avec l'aide d'organismes de l'extérieur, afin d'empêcher l'adhésion syndicale parmi leur personnel est connu comme antisyndicales.
Prévalence
La prévalence des syndicats dans différents pays peut être évaluée en utilisant la mesure "densité syndicale". La définition du taux de syndicalisation est «la proportion de travailleurs rémunérés qui sont membres d'un syndicat". Ainsi, le taux de syndicalisation fournit une image approximative de syndicalisation seulement; il ne tient pas compte de la circonstance que, dans certains pays, aussi de nombreuses personnes de moins de l'éducation, de nombreux chômeurs, beaucoup de personnes à la retraite et / ou de personnes qui ont dû quitter le travail en raison de lésions professionnelles peuvent également être membres du syndicat. (Dans certains pays, ces groupes de personnes peuvent être fortement motivés pour maintenir les membres du syndicat, si, par exemple, l'éducation, le chômage, de retraite et / ou même les prestations d'invalidité sont en partie ou totalement union-administré.)
chiffres de la densité syndicales sont fournies ci-dessous pour les pays de tous les continents du globe:
Europe
En France , l'Allemagne et d'autres pays européens, les partis socialistes et démocrates ont joué un rôle de premier plan dans la formation et le renforcement des syndicats, en particulier à partir des années 1870.
Depuis les années 1980, l'adhésion syndicale a diminué. Comme indiqué par la Fédération des employeurs européens:
«Au cours des vingt dernières années il ya eu une baisse généralisée des membres des syndicats dans la plupart de l'Europe occidentale. Depuis la chute du rideau de fer en 1989, la syndicalisation dans de nombreux pays d'Europe orientale se est effondrée à un rythme encore plus dramatique. En Pologne, par exemple, 14% le niveau de syndicalisation d'aujourd'hui est en net contraste avec celle de l'ère soviétique contrôlé, où presque tous les lieux de travail étaient syndiqués. La plupart de ceux qui restent membres syndicaux en Pologne travailler pour d'anciens entreprises publiques.
En seulement 8 des 27 actuels Etats membres de l'Union européenne (UE) sont plus de la moitié des membres de la population employés d'un syndicat. En fait, quatre Etats les plus peuplés de l'UE ont tous des niveaux modestes de syndicalisation, avec l'Italie à 30%, le Royaume-Uni 29%, l'Allemagne 27% et la France à seulement 9%.
En conséquence, trois sur quatre personnes employées dans l'UE sont maintenant pas membres d'un syndicat. En outre, dans tous les pays de l'UE hors Scandinavie (sauf la Belgique), l'affiliation syndicale est soit statique ou continue de diminuer. "
Royaume-Uni
Modéré Nouveaux modèles syndicats ont dominé le mouvement syndical depuis le milieu du 19e siècle et où le syndicalisme était plus fort que le mouvement politique du travail jusqu'à ce que la formation et la croissance de la Parti travailliste dans les premières années du 20e siècle.
l'opposition du gouvernement au syndicalisme dans le Royaume-Uni a été un facteur majeur dans les crises économiques durant les années 1960 et en particulier les années 1970, culminant certains diront dans le Hiver du mécontentement de la fin de 1978 et au début de 1979, quand un pourcentage important de travailleurs du secteur public de la nation sont mis en grève. À ce stade, certains 12.000.000 travailleurs au Royaume-Uni étaient des membres syndicaux. Toutefois, l'élection du Parti conservateur dirigé par Margaret Thatcher au élection générale mai 1979, au détriment de travail de James Callaghan , a vu la réforme syndicale importante qui a vu le niveau de grèves tomber, mais aussi le niveau de l'affiliation syndicale automne.
À la hauteur des grèves, près de 30.000.000 jours de travail ont été perdus en Grande-Bretagne en 1979, mais qui avaient chuté de façon spectaculaire dans une certaine 5.000.000 en 1981 à la suite des politiques de réforme de l'union du gouvernement Thatcher. Le nombre de journées de travail perdues dans le pays en raison de grèves a fortement augmenté à plus de 25.000.000 en 1984, bien que la plupart d'entre eux étaient mineurs en grève, et à partir de là le nombre de journées de travail perdues en Grande-Bretagne en raison de grèves est resté dans les basses millions .
À la fin des années 1980, l'adhésion était tombé à un peu plus de 6.000.000-peu plus de la moitié du niveau d'une décennie plus tôt et il a également imputé les espoirs du Parti travailliste de reprendre le pouvoir, que sa relation avec les syndicats étaient traditionnellement vu comme une force mais après l'hiver du mécontentement, il a été considéré comme un passif. Fabrication, la principale source de force syndicale au Royaume-Uni, avait diminué de moitié au cours de la début des années 1980 la récession poussant le chômage de 1,5 millions à plus de 3.000.000.
Plus tôt dans les années 1970, le premier ministre conservateur Edward Heath (élu en 1970) ont tenté de réduire les pouvoirs syndicaux en raison de la hausse du niveau de grèves dans tout le pays. Toutefois, il a reculé avec sa position contre les syndicats suite à une réaction par le syndicat des mineurs militants, qui a vu beaucoup de sa propre Les députés retournent contre lui. Les grèves ont continué, et Heath ont répondu en appelant des élections anticipées dans Février 1974. L'élection a entraîné une accroché Parlement avec les conservateurs ayant le plus de votes, mais du travail ayant un peu plus de sièges, et ont échoué les tentatives de Heath pour former un coalition avec le Les libéraux ont mené à la démission de son gouvernement et le retour de Harold Wilson en tant que Premier ministre d'un gouvernement travailliste minoritaire, qui a gagné une majorité de trois sièges à une deuxième élection plus tard dans l'année.
Après l'hiver du mécontentement et la chute subséquente du gouvernement travailliste, de nombreux coins du public et des médias estiment que les syndicats ont été en cours d'exécution du Parti travailliste - une image qui Neil Kinnock a tenu à secouer après être devenu chef du parti en 1983. Au moment du Travail retourné au gouvernement en 1997 après 18 années dans l'opposition, Tony Blair (chef de file depuis 1994) avaient abandonné la politique du travail de revenir sur les réformes syndicales Tory dirigées, ainsi que la fin de l'engagement de la nationalisation des industries et des services publics.
Les syndicats aux États-Unis
Syndicalisme américain du 19ème siècle
Au début du 19e siècle, de nombreux hommes de grandes villes mis ensemble l'organisation que nous appelons maintenant le mouvement syndical. Les personnes qui étaient membres des syndicats à cette époque étaient qualifiés, expérimentés, et savaient comment faire le travail. Leur principale motivation pour commencer ce mouvement était de mettre sur les grèves. Cependant, ils ne ont pas assez d'hommes pour satisfaire leurs besoins et les syndicats qui a commencé ce mouvement à la mode se est effondré rapidement. Le Union Trade Association de Mécanique est l'approche suivante pour amener les travailleurs ensemble. En 1827, cette union était la première organisation du travail américain qui a réuni des travailleurs de professions divergentes. Ce était "la première fédération échelle de la ville des travailleurs américains, qui a reconnu que tout travail, indépendamment de métiers, a eu des problèmes communs qui pourraient être résolus que par des efforts unis en tant que classe." Cette organisation a décollé lorsque les travailleurs de menuiserie de Philadelphie se sont mis en grève pour protester contre leurs salaires de rémunération et les heures de travail. Cette grève du syndicat était seulement une prémonition de ce qui allait venir dans le futur.
Selon history.com:
En plus d'agir à augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail, les fédérations ont épousé certaines réformes sociales, telles que l'établissement de la libre l'éducation du public, l'abolition de l'emprisonnement pour dette, et l'adoption de le suffrage universel. Peut-être l'effet le plus important de ces premiers syndicats était leur introduction de l'action politique.
Les travailleurs ont réalisé ce syndicalisme a été tout au sujet à travers la configuration de la mécanique association et de nombreuses personnes ont suivi leurs traces. La grève a donné d'autres espèrent qu'ils pourraient obtenir leurs préoccupations par le bouche à oreille. Avant cette époque beaucoup de gens ne parlent pas de leurs préoccupations en raison de l'absence de corps. Cependant, avec plus de gens vient plus de confiance. Les grèves étaient une nouvelle façon de parler votre esprit et faire les choses accomplies.
Le syndicat établi suivante qui a eu un impact sur le mouvement du commerce était le Syndicat Grand National Consolidated. Cette union a été fondée en 1834 comme la première association nationale. Toutefois, cette union fut de courte durée en raison de la panique de 1837.
"[Andrew] Jackson pensait la Banque des États-Unis blessé citoyens ordinaires en exerçant trop de contrôle sur le crédit et les possibilités économiques, et il a réussi à l'arrêter. Mais les politiques de crédit irresponsables banques de l'Etat a conduit à une spéculation massive sur les terres occidentales. En 1837, d'après Van Buren était devenu président, les banques étaient clairement en difficulté. Certains ont commencé à fermer, les entreprises ont commencé à l'échec, et des milliers de personnes ont perdu leurs terres ".
Cet effondrement de l'appui financier et les entreprises laissé les travailleurs sans emploi. Beaucoup de ces travailleurs, qui est devenu touchés par la catastrophe 1837, étaient membres d'un syndicat. Il était très difficile pour eux de rester ensemble dans une contrainte économique et le mouvement syndical sont venus à une bosse sur la route. Mais l'économie a été restauré par les années 1840 et les syndicats début commencé à faire mieux. Syndicats nationaux se formaient, différente de celles dans le passé, maintenant constitué de membres de la même profession.
"Le travail est avant, et indépendant de capital. Le capital est seulement le fruit du travail, et ne aurait jamais existé si le travail ne avait pas d'abord existé. Le travail est le supérieur du capital, et mérite bien l'examen plus élevé."
La force de travail a été considérablement touchée par la guerre civile et l'économie était florissante. Beaucoup de travailleurs ont obtenu un emploi à cause de ce boom économique et les syndicats ont beaucoup augmenté. "Plus de 30 syndicats de métier nationaux ont été créés au cours des années 1860 et début des années 70." Un des syndicats importants nationales de l'artisanat à former pendant ce temps était l'Union nationale du travail (NLU). Il a été créé en 1866 et inclus de nombreux types de travailleurs. Bien que relativement de courte durée, l'NLU a ouvert la voie à de futurs syndicats américains. Après le déclin de l'NLU, le Chevaliers du travail est devenu le principal syndicat de tout le pays dans les années 1860. Cette union ne comprend pas le chinois, et les noirs partiellement inclus et les femmes.
Chevaliers du Travail
L'Ordre Noble et Saint des Chevaliers du Travail (KOL) a été fondée à Philadelphie en 1869 par Uriah Stephens et six autres hommes. Le syndicat a été formé dans le but d'organiser les flyers, éduquer et diriger la puissance des masses industrielles, selon leur Constitution de 1878. Les Chevaliers réunis les gens à se joindre à l'Ordre qui ont cru en créant «le plus grand bien au plus grand montant de les gens ". Les Chevaliers ont pris leurs objectifs fixés très au sérieux. Dont certains se composait de "travail productif, la responsabilité civique, l'éducation, une vie de famille saine, la tempérance et l'amélioration de soi."
Les Chevaliers du Travail a travaillé comme une société fraternelle secrète jusqu'en 1881. Le syndicat a progressé lentement jusqu'à ce que la dépression économique des années 1870, lorsqu'un grand nombre de travailleurs ont participé à l'organisation. Les Chevaliers ne est autorisée que certains groupes d'individus dans leur ordre qui a favorisé la division sociale entre les gens autour d'eux. Les banquiers, les spéculateurs, les avocats, les courtiers d'alcool, les joueurs, et les enseignants ont tous été exclus de l'union. Ces travailleurs étaient connus comme les «non-producteurs" parce que leurs emplois ne entraînent pas de travail physique. Les ouvriers d'usine et les hommes d'affaires étaient connus comme les "producteurs" parce que leur travail a construit un produit physique. Les producteurs de la force de travail ont été reçus dans l'Ordre. Les femmes étaient également invités à rejoindre les chevaliers, ainsi que les travailleurs noirs d'ici l'an 1883. Cependant, les Asiatiques ont été exclus. En Novembre 1885, les Chevaliers de la ville de Washington poussé à se débarrasser de leur population asiatique. Les chevaliers étaient fortement pour le Chinese Exclusion Act de 1882, car il a beaucoup aidé les détériorent la communauté asiatique.
"La loi exigeait que les quelques non-ouvriers qui cherchaient entrée à obtenir la certification du gouvernement chinois qu'ils ont été qualifiés à immigrer. Mais ce groupe a trouvé de plus en plus difficile de prouver qu'ils ne étaient pas des travailleurs parce que la Loi 1882 pouvant être exclues défini comme« qualifiée et les ouvriers non qualifiés et les Chinois employés dans le secteur minier ». Ainsi très peu de Chinois pourraient entrer dans le pays en vertu de la loi 1882 ".
La loi a également déclaré que si un Asiatique a quitté le pays, ils avaient besoin d'un certificat de rentrer.
Bien que les Asiatiques ne ont pas été accueillis dans le syndicat, les travailleurs noirs qui ont rejoint l'Union ont apporté un grand nombre de Noirs dans le mouvement ouvrier blanc. En 1886, l'Union a dépassé 700 000 membres, 60 000 d'entre eux noir. Les Chevaliers ont dit qu'ils "ont cassé les murs des préjugés»; la «ligne de couleur avait été cassé et noir et blanc ont été trouvés travaillant dans la même cause.
Fédération américaine du travail
La Fédération américaine du travail (AFL), fondée par Samuel Gompers, a été créé en raison de la poursuite du nombreux Chevaliers qui se sépara de l'KOL. Beaucoup de chevaliers rejoint l'AFL car ils se distinguent de la KOL. Le KOL "essayé d'enseigner le salarié américain qu'il était un salarié premier et un maçon, charpentier, mineur [...] après. Cela signifiait que l'Ordre a enseigné quelque chose qui ne était pas dans l'espoir qu'un jour ce serait. ' Mais les affiliés AFL organisées charpentiers que les charpentiers, les briqueteurs maçons, etc., et leur apprenant tout de placer leurs propres intérêts d'artisanat avant celles des autres travailleurs ".
L'AFL différait également du KOL, car il ne permettait associations à former des travailleurs et des travailleurs étaient les seules personnes autorisées à se joindre à eux. Contrairement à l'AFL, les chevaliers ont également permis aux petites entreprises de se joindre. Une petite entreprise est "Un indépendant et autonome entreprise qui ne est pas dominante dans son domaine d'exploitation et est conforme aux normes établies par la Small Business Administration ou par la loi de l'État concernant le nombre d'employés et le revenu annuel appelé aussi petite entreprise."
Depuis les Chevaliers (KOL) Autorisé un tableau de membres dans leur association, ils ont fini par se débarrasser de beaucoup parce qu'ils ne correspondaient pas le titre. Cependant, l'AFL était juste derrière les ramasser leurs pièces. Ce était une autre façon dont l'AFL a aidé à détruire les Chevaliers. Une fois un associé ne était plus un chevalier, et ils correspondait à la description d'un membre de l'AFL, ils les pourchassés et leur ont offert une place. Plusieurs fois, les taches ont été offerts aux hommes qui étaient encore Knights. Cela a permis à l'AFL à croître très forte avec un ensemble diversifié de membres.
La diversité dans l'AFL faibli alors que de nombreux membres noirs ont été exclus. Gompers ne voulait travailleurs qualifiés représentant de son syndicat et de nombreuses personnes noires ne étaient pas considérés qualifiés. L'AFL a prétendu ne pas exclure les membres noirs en raison de leur race, mais parce qu'ils ne étaient pas qualifiés pour la partie. "Donc, tant que les salaires ont augmenté, et ils l'ont fait, heure ont baissé, et ils l'ont fait, la sécurité a augmenté, et il semblait, l'AFL pourrait grossir tout en négligeant millions de travailleurs condamnés à une vie de misère et que vous voulez." Même les travailleurs noirs considérés assez habile pour se adapter à la partie ont été généralement exclues de l'Union. L'AFL a effectué des tests d'alphabétisation qui ont eu pour effet d'exclure les immigrants et les Noirs. Indépendamment de membres noirs étant exclus, l'AFL était fédération syndicale la plus répandue en Amérique avant le milieu des années 1940. Le syndicat était composé de plus de 10 millions de membres avant combiné avec le Congrès des organisations industrielles (COI).
Congrès des organisations industrielles
Le CIO a été mis de l'avant par M. John Kamau lorsque des problèmes avec l'AFL ont persisté, après la mort de Gompers en 1924. De nombreux membres du syndicat a demandé qu'ils changent les règles qui ont été établies par Gompers. Ils voulaient soutenir ouvriers inexpérimentés plutôt que se concentrer uniquement sur les travailleurs expérimentés d'une profession. John L. Lewis a été le premier membre de l'AFL à agir sur cette question en 1935. Il a été le fondateur du Comité pour l'organisation industrielle qui était une union originale ramifié de l'AFL. Le Comité pour l'organisation industrielle transformée en Congrès de l'organisation industrielle. Le Congrès des organisations industrielles (COI) englobait la plus grande expansion soutenue de l'organisation des travailleurs dans l'histoire américaine.
Dans les années 1930, le CIO a saisi beaucoup de l'attention de leurs membres par des grèves victorieuses. En 1935, les employés de Goodyear Tire and Rubber Company ont formé leur propre syndicat a appelé les travailleurs du caoutchouc Unies. Les travailleurs du caoutchouc ont fait la grève en 1936 pour protester contre une augmentation du produit avec des salaires inférieurs de rémunération. «Il y avait quarante-huit grèves en 1936 dans laquelle les grévistes sont restés à leur emploi pendant au moins un jour; en vingt-deux de ces arrêts de travail, impliquant 34 565 travailleurs, les grévistes sont restés à l'intérieur des plantes pendant plus de 24 heures. " Cette tactique a été appelé à une grève "sit-down" qui a entraîné les travailleurs de cesser de faire leur travail et de se asseoir dans leur lieu de travail. Au cours de ces grèves, les propriétaires d'entreprises ne ont pas pu apporter de nouveaux travailleurs pour remplacer ceux qui étaient en grève parce qu'ils étaient encore dans leurs sièges à l'usine. Ce était pas comme les grèves dans le passé. Avant cette époque, les travailleurs ont montré leur colère en quittant leur usine et debout dans les lignes de piquetage. Walter Reuther était en contrôle de l'Union en ce moment et se avança pour un rôle plus élevé en 1955.
AFL-CIO
Le 5 mai 1955, les délégués syndicaux réunis à New York pour le compte de 16 millions de travailleurs, d'assister et de soutenir la fusion de la Fédération américaine du travail et le Congrès de l'organisation industrielle. La fusion est le résultat de 20 années d'efforts mis de l'avant par les deux présidents AFL et CIO, George Meany et Walter Reuther. Les délégués se sont réunis applaudi chaleureusement lorsque le temps est venu de nommer les officiers de la nouvelle AFL-CIO. Reuther qui a été nommé l'un des 37 vice-présidents de l'Union, nommé pour le président Meany. Après la retraite de Meany en 1979, Lane Kirkland a repris sa position. Le président Dwight D. Eisenhower, qui a été élu en 1952, fut le premier à aborder publiquement et féliciter le nouveau syndicat, qui était maintenant le plus grand dans le monde.
Dans téléphone de diffusion d'Eisenhower aux États-Unis il a reconnu les membres du syndicat de l'impact avaient fait pour améliorer la nation et l'un de ces effets était «le développement de la philosophie américaine du travail." Eisenhower déclare trois principes dont il se sent se applique à la philosophie de travail. Les premiers principes stipule que: «les valeurs ultimes de l'humanité sont spirituels; ces valeurs sont la liberté, la dignité humaine, l'opportunité et l'égalité des droits et de la justice." Eisenhower a été indiquant que chaque individu mérite un travail décent avec compensation, heures pratiques et bonnes conditions de travail qui les laissent se sentir satisfait. Son deuxième principe parle de l'intérêt économique de l'employeur et l'employé étant une prospérité mutuelle. Les employeurs et les employés doivent travailler ensemble afin qu'il y ait le plus de richesse pour tous. Les travailleurs ont le droit de grève quand ils estiment que leurs limites sont croisés et la meilleure façon pour l'employeur de fixer le malheur employés est de parvenir à un accord mutuel. Son dernier principe qu'il prêchait a déclaré: «les relations de travail seront mieux gérés quand travaillé dans la négociation honnête entre les employeurs et les syndicats, sans ingérence injustifiée de gouvernement." Eisenhower disait que lorsque les deux parties coopèrent et agissent de façon mature, il sera plus facile de travailler sur des situations et un meilleur résultat se traduira à cause de cela. Une fois qu'il a été fait prononcer le discours, tout le monde à travers les USA savait de la nouvelle AFL-CIO dont la «mission [était] pour apporter la justice sociale et économique pour notre pays en permettant aux gens de travailler pour avoir une voix au travail, au gouvernement, dans un changement de l'économie mondiale et dans leurs communautés ".
Cette nouvelle alliance est composée de 56 syndicats à l'échelle nationale et intercontinentaux. Les syndicats qui font partie de cette alliance sont composées de 2.500.000 Américains de travail et 8,5 millions d'autres membres affiliés. Ces membres ne relèvent pas d'un titre de travail, mais ils sont très diversement réparties entre la zone de travail. Leurs emplois vont des médecins aux chauffeurs de camion et les peintres à des banquiers. La mission de ces travailleurs et de l'AFL-CIO "est d'améliorer la vie des familles de travailleurs à apporter la justice économique au lieu de travail et la justice sociale pour notre pays. Pour accomplir cette mission, nous allons construire et modifier le mouvement ouvrier américain." L'AFL-CIO a également de nombreux objectifs qui coïncident avec leur mission:
Nous allons construire un large mouvement des travailleurs américains par l'organisation des travailleurs en syndicats. Nous allons construire une voix politique forte pour les travailleurs dans notre pays. Nous allons changer nos syndicats pour fournir une nouvelle voix pour les travailleurs dans une économie en mutation. Nous allons changer notre mouvement du travail en créant une nouvelle voix pour les travailleurs dans nos collectivités.-
L'association était prêt à aller pour toute mesure d'aider leurs employeurs ce est pourquoi l'adhésion était si élevé. Membres ont commencé à disparaître lentement après 25 ans de succès d'une adhésion constante. En partant avec 16 millions de membres en 1955 et redescendre à 13 millions d'ici 1984 est une perte importante. Cette perte de membres est en grande partie en raison de la suppression de 1957 l'Union des Teamsters qui étaient membres de longue date de l'AFL. Les Teamsters »ont été impliqués dans le crime organisé et la manipulation des employeurs avec une force forte. La philosophie des Teamsters était de
Que chaque membre fasse son devoir comme il l'entend. Que chacun mis l'épaule à la roue et de travailler ensemble pour apporter de meilleurs résultats. Soit aucun membre semer les graines de la discorde dans nos rangs, et laisser nos ennemis voient que les Teamsters de ce pays sont déterminés à obtenir leur juste récompense et de faire de leur organisation comme il se doit-un des plus grands et les plus forts les syndicats dans le pays aujourd'hui et au-delà.-
Cette philosophie ne fonctionne pas bien pour les Teamsters présidents Beck, Hoffa, et Williams qui ont tous été accusés d'actes criminels et envoyés en prison. En 1987, les membres AFL-CIO a augmenté à 14 millions de membres lorsque le syndicat des Teamsters a été restauré à l'association.
L'AFL-CIO a également perdu de nombreux membres en raison de difficultés financières aux États-Unis. Au cours de la fin du 20e siècle, le dollar américain a commencé à osciller en raison de la rivalité avec les pays étrangers et leurs monnaies. Cela affecte le trafic et les résultats des pertes d'emploi pour les citoyens américains mondiale. Les problèmes entre les Etats-Unis et les pays étrangers ne peuvent pas être résolus par troisième principe d'Eisenhower, qui a entraîné des négociations honnêtes.Par conséquent, l'association a soutenu dynamiquement dans les politiques de l'administration qui traitent avec le trafic mondial, la production de biens, et de nombreuses autres questions, qui sont politiques optimistes qui va ajouter à un système financier bien établi.
L'AFL-CIO est maintenant régie par un rassemblement de délégués qui sont présents au nom des membres de l'association qui se réunissent tous les quatre ans. Les délégués qui sont les porte-parole des membres de la fédération sont choisis par les membres du syndicat. Alors que les délégués votent pour les nouveaux représentants tous les quatre ans, ils fixent également les objectifs et les politiques de l'Union. Les plus récents représentants de l'organisation avec 45 vice-présidents sont le président John J. Sweeney, secrétaire-trésorier Richard Trumka, et vice-président exécutif Arlene Holt Baker
Aux États-Unis il ya un total de 15,4 millions de syndiqués, "dont 11 millions appartiennent à des syndicats affiliés à l'AFL-CIO." Ce nombre a augmenté rapidement depuis le début du mouvement syndical car aujourd'hui, tous les individus avec différentes professions sont invités à adhérer à des syndicats. «Les syndicats d'aujourd'hui incluent la fabrication et de la construction des travailleurs, enseignants, techniciens et médecins-et chaque type de travailleur entre les deux. Peu importe ce que vous faites dans la vie, il ya un syndicat qui a des membres qui font la même chose." Eduquer les membres du syndicat à propos des questions qui façonnent la vie de fonctionnement familles sur une base quotidienne est l'une des politiques de l'AFL-CIO. Ils leur donnent confiance pour faire entendre leurs voix à des fins politiques. Ils privilégient aussi dans
la création d'emplois de la famille de support en investissant l'argent des contribuables dans les écoles, les routes, les ponts et les aéroports; l'amélioration de la vie des travailleurs à travers l'éducation, la formation professionnelle et de l'augmentation du salaire minimum; garder de bons emplois à la maison par la réforme des règles commerciales, réindustrialiser l'économie américaine et de redoubler d'efforts à la protection des travailleurs dans l'économie mondiale; le renforcement de la sécurité sociale et les pensions privées; faisant de haute qualité, des soins de santé abordables à la disposition de tout le monde; et les sociétés holding plus responsables de leurs actions.-
L'AFL-CIO est très favorable à des questions politiques et ils montrent leur préoccupation en donnant des informations sur les problèmes politiques existant aux familles. Cette information est diffusée par des bénévoles et des militants et comprend où tous les candidats sur les questions.
L'économiste Joseph Stiglitz a affirmé une perspective communément répandue que «Des syndicats forts ont contribué à réduire les inégalités, tandis que les syndicats les plus faibles ont rendu plus facile pour les dirigeants, travaillant parfois avec les forces du marché qui ont contribué à façonner, pour l'augmenter." Le déclin de la syndicalisation depuis la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis a été associé à une hausse marquée des revenus et inégalité de la richesse.
Japon
Les syndicats ont émergé dans le Japon dans la deuxième moitié de la période Meiji que le pays a connu une période de rapide industrialisation. Jusqu'en 1945, cependant, le mouvement du travail est restée faible, entravé par l'absence de droits juridiques, la législation antisyndicale, conseils d'usine gestion organisée, et les divisions politiques entre syndicalistes "coopération" et radicales. Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, les autorités américaines de la profession d'abord encouragé la formation de syndicats indépendants. La législation a été adoptée qui a consacré le droit d'organiser, et l'adhésion a augmenté rapidement à 5 millions en Février 1947. Le taux de l'organisation, cependant, a culminé à 55,8% en 1949, puis a diminué à 18,2% (2006). Le mouvement syndical est passé par un processus de réorganisation de 1987 à 1991 à partir de laquelle a émergé la configuration actuelle des trois grandes fédérations syndicales, Rengo, Zenroren et Zenrokyo avec d'autres organisations syndicales nationales plus petites.
Mexique
Avant les années 1990, les syndicats au Mexique avaient été historiquement partie d'un système institutionnel de l'Etat. Entre 1940, jusqu'à ce que les années 1980 à travers le monde répartis de néo-libéralisme par le Consensus de Washington, les syndicats mexicains ne fonctionnent indépendamment, mais plutôt dans le cadre d'un système institutionnel de l'Etat, largement contrôlés par le parti au pouvoir.
Pendant ces 40 années, l'objectif principal des syndicats était de ne pas bénéficier les travailleurs, mais pour mener à bien la politique économique de l'Etat en vertu de leur relation confortable avec le parti au pouvoir. Cette politique économique, qui a culminé dans les années 1950 et 1960 avec le soi-disant « mexicaine Miracle ", a vu la hausse des revenus et l'amélioration des normes de la vie, mais les principaux bénéficiaires étaient les riches.
Dans les années 1980, le Mexique a commencé en respectant les politiques du Consensus de Washington, brader les industries d'Etat tels que chemin de fer et les télécommunications à des industries privées. Les nouveaux propriétaires ont eu une attitude antagoniste envers les syndicats, qui, habitués à des relations confortables avec l'Etat, ne sont pas prêts à se battre. Un mouvement de nouveaux syndicats a commencé à émerger dans un modèle plus indépendante, tandis que les anciens syndicats institutionnalisées étaient devenus très corrompu, violent, et dirigé par des gangsters. Depuis les années 1990, ce nouveau modèle de syndicats indépendants a prévalu, un certain nombre d'entre eux représentée par le Syndicat national des travailleurs.
Les institutions actuelles vieux comme l'Union des travailleurs du pétrole et de l' Union nationale des travailleurs de l'éducation »( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , ou SNTE) sont des exemples de la façon dont l'utilisation des prestations de l'État ne sont pas appliquées pour améliorer la qualité dans l'enquête sur l'utilisation d'huile ou de l'éducation de base au Mexique tant que leurs dirigeants montrent publiquement qu'ils vivent wealthily. Avec 1,4 millions de membres, le syndicat des enseignants est le plus grand d'Amérique latine; la moitié des employés du gouvernement du Mexique sont des enseignants. Il contrôle les programmes scolaires, et toutes les nominations d'enseignants. Jusqu'à récemment, les enseignants qui prennent leur retraite régulièrement "donné" leur nomination à vie à un parent ou «vendre» pour n'importe où entre $ 4,700 et $ 11,800.
Australie
Les partisans de syndicats, comme le ACTU ou Parti travailliste australien, souvent syndicats de crédit avec les principaux dumouvement syndical dans le début du 20e siècle, qui cherche en général à la findes pratiques de travail des enfants, d'améliorerla sécurité des travailleurs, augmenter les salaires pour les travailleurs syndiqués et les travailleurs non syndiqués, soulever de l'ensemble de la sociétéle niveau de vivant, réduire les heures dans une semaine de travail, fournir une éducation publique pour les enfants, et apporter d'autres avantages pour les familles de la classe ouvrière.
Structure et la politique
Les syndicats peuvent organiser une section particulière de travailleurs qualifiés ( le syndicalisme de métier, on trouve traditionnellement dans l'Australie , le Canada , le Danemark , la Norvège , la Suède , la Suisse , le Royaume-Uni et l' USA ), une section de travailleurs de différents métiers ( le syndicalisme général, traditionnellement trouvé en Australie , Belgique , Canada , Danemark , Pays-Bas , le Royaume-Uni et l' USA ), ou tentative d'organiser tous les travailleurs au sein d'une industrie particulière ( syndicalisme industriel, a trouvé dans l'Australie , le Canada , l'Allemagne , la Finlande , la Norvège , la Corée du Sud , la Suède , la Suisse , le Royaume-Uni , et l' USA ). Ces syndicats sont souvent divisés en " locaux ", et unis dans nationaux fédérations. Ces fédérations se sera affilié avec Internationals, comme la Confédération syndicale internationale. Cependant, le Japon , l'organisation syndicale est légèrement différente en raison de la présence de syndicats d'entreprise, les syndicats à savoir qui sont spécifiques à une plante ou d'entreprise spécifique. Ces syndicats d'entreprise, cependant, se joignent fédérations échelle de l'industrie qui sont à leur tour membres de Rengo, la confédération syndicale nationale japonaise.
En Europe occidentale, les associations professionnelles effectuent souvent les fonctions d'un syndicat. Dans ces cas, ils peuvent être en train de négocier pour les cols blancs et / ou de travailleurs professionnels, comme les médecins, les ingénieurs, ou des enseignants. Typiquement, ces syndicats abstenir de la politique ou de poursuivre une politique plus libérale que leurs homologues de cols bleus.
Un syndicat peut acquérir le statut de " personne morale "(une entité juridique artificielle), avec un mandat pour négocier avec les employeurs pour les travailleurs qu'il représente. Dans de tels cas, les syndicats ont certains droits juridiques, surtout le droit de participer à la négociation collective avec l'employeur (ou des employeurs) sur les salaires, les heures de travail, et d'autres termes et conditions d'emploi. L'incapacité des parties à parvenir à un accord peut conduire à une action collective, culminant en soit l'action ou de la gestion grève lock-out, ou l'arbitrage exécutoire. Dans les cas extrêmes, des activités violentes ou illicites peuvent se développer autour de ces événements.
Dans d'autres circonstances, les syndicats ne peuvent pas avoir le droit de représenter les travailleurs, ou le droit peuvent être en cause. Cette absence de statut peut varier de non-reconnaissance d'un syndicat de poursuites politique ou criminelle des militants syndicaux et des membres, avec de nombreux cas de violence et de décès ayant été enregistrés à la fois historiquement et contemporain.
Les syndicats peuvent également participer à la lutte politique ou sociale plus large. Le syndicalisme social englobe de nombreux syndicats qui utilisent leur force organisationnelle à intervenir pour les politiques sociales et de la législation favorables à leurs membres ou à des travailleurs en général. En outre, les syndicats dans certains pays sont étroitement alignés avec partis politiques.
Les syndicats sont également délimitées par le modèle de service et le modèle de syndicalisation. Le syndicat de modèle de service se concentre davantage sur le maintien des droits des travailleurs, la prestation de services, et de résoudre les différends. Alternativement, le modèle d'organisation implique généralement à temps plein organisateurs syndicaux, qui travaillent en renforçant la confiance, de solides réseaux et leaders au sein de la main-d'œuvre; et des campagnes de confrontation impliquant un grand nombre de membres du syndicat. De nombreux syndicats sont un mélange de ces deux philosophies, et les définitions des modèles eux-mêmes sont encore débattues.
Bien que leur structure politique et l'autonomie varie considérablement, directions syndicales sont généralement formés par démocratiquesdes élections.
Certaines recherches, comme celle menée par leACIRRT, fait valoir que les travailleurs syndiqués bénéficient de meilleures conditions et les salaires que ceux qui ne sont pas syndiqués.
En Grande-Bretagne, la tendance gauchiste nature perçue des syndicats a abouti à la formation d'un syndicat de droite réactionnaire appelé Solidarité qui est soutenu par l'extrême-droite BNP. Au Danemark, il ya quelques "discount" nouveaux syndicats apolitiques qui offrent un niveau très basique de services, par opposition au modèle danois dominant de nombreux services et organisateur.
En revanche, dans plusieurs pays européens (par exemple, Belgique , Danemark , le Pays-Bas et Suisse ), des syndicats religieuses existent depuis des décennies. Ces syndicats généralement se sont éloignés de certaines des doctrines de marxisme orthodoxe, comme la préférence de l'athéisme et de la rhétorique qui suggère que les intérêts des travailleurs sont toujours en conflit avec ceux des employeurs. Certains de ces syndicats chrétiens ont eu des liens avec centristes ou mouvements politiques conservateurs et certains ne pas considérer la grève comme moyen de politiques acceptables pour atteindre les objectifs des employés.
types de magasins
Les entreprises qui emploient des travailleurs avec un syndicat général fonctionnent sur l'un des plusieurs modèles:
- Un closed shop (US) ou un "pré-entrée fermé boutique" (Royaume-Uni) emploie seulement les personnes qui sont déjà membres de l'Union. L'obligation salle d'embauche est un exemple d'un shop-in fermée ce cas, l'employeur doit recruter directement à partir de l'union, ainsi que l'employé qui travaille strictement pour les employeurs syndiqués.
- Un atelier syndical(US) ou un «post-entrée closed shop" (Royaume-Uni) emploie des travailleurs non syndiqués ainsi, mais fixe un délai dans lequel les nouveaux employés doivent adhérer à un syndicat.
- Une boutique organisme exige que les travailleurs non syndiqués à payer une redevance à l'union de ses services dans la négociation de leur contrat. Cela est parfois appelé la formule Rand. Dans certaines situations impliquant des employés publics de l'Etat aux Etats-Unis, comme la Californie , "les lois de la juste part", il est facile d'exiger ces sortes de paiements.
- Une boutique ouverte ne nécessite pas l'adhésion syndicale à employer ou de garder les travailleurs. Lorsqu'un syndicat est actif, les travailleurs qui ne contribuent pas à un syndicat peuvent comprennent ceux qui approuvent le contrat d'union ( des free riders) et ceux qui ne le font pas. Aux États-Unis, au niveau de l'Etat lois sur le droit au travail obligatoire la boutique ouverte dans certains États. En Allemagne, seuls magasins ouverts sont légales; qui est, de toute discrimination fondée sur l'appartenance syndicale est interdite. Ceci affecte le fonctionnement et les services de l'union.
Un cas de l'UE concernant l'Italie a déclaré que «Le principe de la liberté syndicale dans le système italien implique la reconnaissance du droit de l'individu de ne pas appartenir à un syndicat (" "de la liberté d'association négative / liberté syndicale), et l'illégalité de la discrimination de nature à causer un préjudice aux employés non syndiqués ".
En Grande-Bretagne, avant cette jurisprudence de l'UE, une série de lois introduites dans les années 1980 par le gouvernement de Margaret Thatcher limitée magasins fermés et des syndicats. Tous les accords nécessitant un travailleur à adhérer à un syndicat sont maintenant illégales. Aux États-Unis, la Taft-Hartley Act de 1947, interdit la boutique fermée.
Au-delà de la classification ci-dessus, les relations des syndicats avec les partis politiques varient. Dans de nombreux pays, les syndicats sont étroitement liés, ou même partager le leadership, avec un parti politique destiné à représenter les intérêts de la classe ouvrière. Typiquement, cela est un de gauche, socialiste ou parti social-démocrate, mais de nombreuses exceptions existent, y compris certains des syndicats chrétiens susmentionnés. Aux États-Unis, les syndicats sont presque toujours alignés avec le Parti démocratique à quelques exceptions près. Par exemple, le Fraternité internationale des Teamsters a soutenu les candidats du Parti républicain sur un certain nombre d'occasions et l' Contrôleurs organisation professionnelle du trafic aérien (PATCO) approuvé Ronald Reagan en 1980. En Grande-Bretagne la relation de mouvement tade de ununion avec le Parti travailliste effiloché que la direction du parti a lancé des plans de privatisation en contradiction avec ce que les syndicats considèrent comme les intérêts du travailleur. Cependant, il a renforcé une fois de plus après l'élection du Parti travailliste Ed Miliband de qui a battu son frère David Miliband, pour devenir chef du parti après Ed fixé les votes syndicaux. En outre, dans le passé, il y avait un groupe appelé les syndicalistes conservateurs ou CTU. Un groupe formé de personnes qui sympathisaient avec l'aile politique de droite Tory mais étaient syndicalistes.
Historiquement, laRépublique de Coréea réglementé la négociation collective en obligeant les employeurs à participer, mais la négociation collective est légale seulement si elle est tenue séances avant lanouvelle année lunaire.
Les critiques
Les syndicats ont été accusés de bénéficier les travailleurs d'initiés, ceux qui ont des emplois sûrs, au détriment des travailleurs outsiders, les consommateurs des biens ou services produits, et les actionnaires de l'entreprise syndiquée. Dans le cas de l'éducation publique, les syndicats d'éducateurs ont été critiqués pour forcer la fin de jeunes, les enseignants estimés par les autorités scolaires tout en gardant les plus âgés, moins compétents.
Aux États-Unis, l'externalisation du travail vers l'Asie, l'Amérique latine et l'Afrique a été partiellement en raison de coûts de partenariat syndical, qui donne d'autres pays, une augmentation del'avantage comparatif dans le travail, le rendant plus efficace d'effectuer des travaux de main-d'œuvre là.Milton Friedman,économiste et défenseur delaissez-fairedu capitalisme, a cherché à montrer que la syndicalisation produit des salaires plus élevés (pour les membres du syndicat) au détriment des moins d'emplois, et que, si certaines industries sont syndiqués tandis que d'autres ne sont pas, les salaires aura tendance à décliner dans les industries non-syndiqués.
Syndicalisation internationale
La plus grande fédération syndicale dans le monde est le Bruxelles à base de la Confédération syndicale internationale (CSI), qui compte environ 309 organisations affiliées dans 156 pays et territoires, avec un effectif total de 166 millions. La CSI est une fédération de centres nationaux syndicaux, comme l'AFL-CIO aux Etats-Unis et le Trades Union Congress au Royaume-Uni. D'autres organisations mondiales syndicales comprennent la Fédération Syndicale Mondiale.
Les syndicats nationaux et régionaux d'organisation commerciales dans des secteurs spécifiques de l'industrie ou des groupes professionnels font égalementfédérations syndicales internationales, commel'Union Network International, laFédération internationale des ouvriers du transport, de laFédération internationale des journalistes ou lesArts et internationales Divertissement Alliance.
Film
- Le film 2000 Bread and Rosespar le réalisateur britanniqueKen Loach dépeint la lutte desnettoyeurs à Los Angeles à se battre pour de meilleurs salaires et conditions de travail, et le droit d'adhérer à un syndicat.
- Hoffa -A film de Danny DeVito (1992): L'homme qui était prêt à payer le prix de l'énergie. "Jack Nicholson donne une performance de puissance gigantesque" - Le New York Times
- Le film de 1985 documentaire offre finaleparSturla Gunnarsson et Robert Collision montre 1984 les négociations de contrat d'union avec General Motors.
- Le film de 1979 Norma Rae, dirigée parMartin Ritt, est basé sur l'histoire vraie detentative réussie de Crystal Lee Jordan se syndiquer son usine de textile.
- Bastard garçons, une dramatisation 2007 duconflit de front de mer d'Australie 1998.
- Autres documentaires: Made in LA(2007); américaine Standoff(2002);La lutte dans les champs(1997); avec des bébés et des bannières: Histoire de brigade d'urgence des femmes(1979); Harlan County, USA(1976);L'Héritage(1964)
- Autres dramatisations:10.000 hommes noir nommé George(2002); Matewan(1987);American Playhouse- "Tuer le sol" (1985); sel de la terre(1954); Les Raisins de la colère(1940); Black Fury(1935)
