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syndicale

Renseignements g??n??raux

SOS Enfants produite ce site pour les ??coles ainsi que ce site de vid??o sur l'Afrique . Une bonne fa??on d'aider d'autres enfants est de parrainer un enfant

manifestants syndicaux de travail tenues ?? distance par des soldats au cours de la 1912 Laurent gr??ve de textile Lawrence, Massachusetts.

Un syndicat ( Colombie anglaise fusion est ??galement utilis??), syndicat ( Canadien anglais) ou de l'union du travail ( anglais am??ricain ) est une organisation de travailleurs qui ont uni leurs efforts pour atteindre des objectifs communs tels que la protection de l'int??grit?? de son commerce, atteindre un salaire plus ??lev??, l'augmentation du nombre d'employ??s de l'employeur embauche un, et mieux les conditions de travail. Le syndicat, par son leadership, de bonnes affaires avec l'employeur au nom des membres du syndicat ( membres de la base) et n??gocie contrats de travail ( la n??gociation collective) avec les employeurs. Le but le plus commun de ces associations ou syndicats est ??maintenant ou en am??liorant les conditions de leur emploi ".

Cela peut inclure la n??gociation de les salaires, les r??gles de travail, les proc??dures de traitement des plaintes, les r??gles r??gissant l'embauche, le licenciement et la promotion des travailleurs, les avantages, la s??curit?? et les politiques en milieu de travail. Les accords n??goci??s par un syndicat sont contraignantes pour les membres de la base et de fichiers et de l'employeur et, dans certains cas, d'autres travailleurs non-membres. Les syndicats ont traditionnellement une constitution qui d??taille la gouvernance de leur unit?? de n??gociation et ont ??galement la gouvernance ?? diff??rents niveaux de gouvernement en fonction de l'industrie qui les lie l??galement ?? leurs n??gociations et le fonctionnement.

Originaires de l'Europe , les syndicats sont devenus populaires dans de nombreux pays au cours de la r??volution industrielle , lorsque le manque de comp??tences n??cessaires pour effectuer la plupart des emplois d??plac?? l'emploi pouvoir de n??gociation presque compl??tement ?? c??t?? des employeurs, causant de nombreux travailleurs ?? maltrait?? et sous-pay??s. Les syndicats peuvent ??tre compos??es de personne travailleurs, professionnels, travailleurs derni??res, ??tudiants, apprentis et / ou la ch??meurs.

Au cours des trois cents derni??res ann??es, les syndicats ont mis au point dans un certain nombre de formes. ?? part la n??gociation collective, les activit??s varient, mais peuvent comprendre:

  • Octroi des prestations aux membres: syndicats pr??coce, comme Friendly Societies, souvent fourni une gamme d'avantages ?? assurer contre les membres ch??mage, de maladie, de vieillesse et de frais fun??raires. Dans de nombreux pays d??velopp??s, ces fonctions ont ??t?? assum??es par l'Etat; Toutefois, la prestation de la formation professionnelle, des conseils juridiques et la repr??sentation des membres est toujours un avantage important de l'adh??sion syndicale.
  • Protection des travailleurs: les syndicats emp??chent l'exploitation des travailleurs, augmentent leurs salaires r??duisant ainsi les in??galit??s.
  • L'action syndicale: les syndicats peuvent appliquer les gr??ves ou de r??sistance ?? lock-out dans la poursuite des objectifs particuliers.
  • Activit?? politique: les syndicats peuvent promouvoir une l??gislation favorable aux int??r??ts de leurs membres ou l'ensemble des travailleurs. Pour cette fin, ils peuvent mener des campagnes, lobbying entreprendre ou soutenir financi??rement les candidats ou les partis (tels que l'individu Parti travailliste en Grande-Bretagne) pour la fonction publique. Dans certains pays (par exemple, le Pays nordiques et les Philippines ), les syndicats peuvent ??tre invit??s ?? participer aux audiences publiques sur les r??formes du march?? du travail d'??ducation ou d'autres.

Histoire

Wheaton Glass Works, Novembre 1909. Photographi?? par Lewis Hine.

Les origines de l'existence de syndicats peuvent ??tre trac??es ?? partir du 18??me si??cle, o?? le d??veloppement rapide de la soci??t?? industrielle a attir?? les femmes, les enfants, les travailleurs ruraux et les immigrants ?? la force de travail en nombre et dans de nouveaux r??les. Ce bassin de travailleurs qualifi??s et semi-qualifi??s spontan??ment organis??e par ??-coups tout au long de ses d??buts, et serait plus tard une ar??ne importante pour le d??veloppement des syndicats. Les syndicats en tant que tels ont ??t?? approuv??es par l' Eglise catholique ?? la fin du 19??me si??cle. Le pape L??on XIII dans son " Magna Carta "- Rerum Novarum -spoke contre les atrocit??s travailleurs confront??s et a exig?? que les travailleurs devraient se voir accorder certains droits et r??gles de s??curit??.

Les industries comme les usines de textile et compagnies ferroviaires avaient commenc?? en Inde dans la seconde moiti?? du 19??me si??cle.

Premi??re histoire

Les syndicats ont parfois ??t?? consid??r?? comme successeurs des guildes de l'Europe m??di??vale, bien que la relation entre les deux est contest??e. M??di??vales guildes existaient pour prot??ger et am??liorer les moyens de subsistance de leurs membres ?? travers le contr??le de la le capital p??dagogique de artisanat et la progression de membres de apprenti artisan, compagnon, et finalement ?? ma??triser et grand ma??tre de leur m??tier. Un syndicat pourrait inclure les travailleurs d'un seul ou de m??tiers, ou peut combiner plusieurs ou tous les travailleurs dans une entreprise ou une industrie. Ces choses varient de r??gion en r??gion, sur la base de la voie d'industrialisation sp??cifique prise dans le lieu en question.

Les syndicats et / ou la n??gociation collective ont ??t?? interdits ?? partir au plus tard au milieu du 14??me si??cle, lorsque le Ordonnance des Travailleurs a ??t?? promulgu??e dans le royaume de l'Angleterre . La syndicalisation finirait par ??tre interdite partout et le rester jusqu'?? ce que le milieu du 19??me si??cle.

Depuis la publication de la Histoire du syndicalisme (1894) par Sidney et Beatrice Webb, le point de vue historique pr??dominante est que le syndicat "est une association continue des salari??s dans le but de maintenir ou d'am??liorer les conditions de leur emploi." Une d??finition moderne par le Bureau australien des statistiques indique que le syndicat est ??une organisation compos??e principalement d'employ??s, les principales activit??s qui comprennent la n??gociation des taux de r??mun??ration et les conditions d'emploi de ses membres."

Pourtant historien RA Leeson, dans United We Stand (1971), a d??clar??:

Deux points de vue contradictoires du mouvement syndical se effor??aient de l'ascendant au XIXe si??cle: une tradition guilde-craft d??fensive restrictive transmis ?? travers les clubs de compagnons et mutuelles, ... l'autre, la pulsion agressive expansionniste d'unir tous les 'travaillant les hommes et les femmes pour un ??ordre diff??rent des choses??.

Des recherches r??centes historique par Bob James dans Artisanat, commerce ou Mystery (2001) met en avant l'id??e que les syndicats font partie d'un mouvement plus large de les soci??t??s de secours, qui comprend guildes m??di??vales, Francs-ma??ons, Oddfellows, soci??t??s convivial, et d'autres organisations fraternelles.

Le 18??me si??cle ??conomiste Adam Smith a not?? un d??s??quilibre dans les droits des travailleurs en ce qui concerne les propri??taires (ou ??ma??tres??). En La richesse des nations, Livre I, chapitre 8, Smith a ??crit:

On entend rarement, il a ??t?? dit, de la combinaison de ma??tres, quoique souvent de ceux des ouvriers. Mais celui qui se imagine, ?? ce compte, que les ma??tres combinent rarement, est aussi ignorant du monde comme du sujet. Ma??tres sont toujours et partout dans une sorte de combinaison tacite, mais constante et uniforme, de ne pas augmenter les salaires de la main-d'??uvre dessus de leur taux r??el [.] Lorsque les travailleurs combinent, ma??tres ... ne cessent d'appeler ?? haute voix pour l'aide de la fonction magistrat, et l'ex??cution rigoureuse de ces lois qui ont ??t?? adopt??es avec tant de s??v??rit?? contre la combinaison des fonctionnaires, des ouvriers, et les compagnons.

Comme l'a not?? Smith, les syndicats ??taient ill??gales pendant de nombreuses ann??es dans la plupart des pays, bien que Smith a fait valoir qu'il devrait rester ill??gal de fixer les salaires ou les prix par les salari??s ou les employeurs. Il y avait des peines s??v??res pour tenter de se organiser en syndicats, jusqu'?? et y compris l'ex??cution. Malgr?? cela, les syndicats ont ??t?? form??s et ont commenc?? ?? acqu??rir le pouvoir politique, qui r??sulte en un corps de droit du travail qui non seulement l??galis?? efforts d'organisation, mais codifi?? la relation entre les employeurs et les employ??s organis??s en syndicats. M??me apr??s la l??gitimation des syndicats y avait opposition, comme le cas de la Tolpuddle Martyrs spectacles.

Le droit d'adh??rer ?? un syndicat est mentionn?? dans l'article 23, paragraphe 4 de la D??claration universelle des droits de l'homme ( DUDH ), qui indique ??galement ?? l'article 20, paragraphe 2 que ??Nul ne peut ??tre oblig?? de faire partie d'une association". Interdisant ?? une personne d'adh??rer ou de former un syndicat, ainsi que de forcer une personne ?? faire de m??me (par exemple ??ferm?? boutiques?? ou ??magasins syndicaux", voir ci-dessous), que ce soit par un gouvernement ou par une entreprise, est g??n??ralement consid??r?? comme un humain violations des droits . Des all??gations similaires peuvent ??tre port??es si un employeur discriminatoire fond??e sur l'appartenance syndicale. Les tentatives faites par l'employeur, souvent avec l'aide d'organismes de l'ext??rieur, afin d'emp??cher l'adh??sion syndicale parmi leur personnel est connu comme antisyndicales.

Pr??valence

La pr??valence des syndicats dans diff??rents pays peut ??tre ??valu??e en utilisant la mesure "densit?? syndicale". La d??finition du taux de syndicalisation est ??la proportion de travailleurs r??mun??r??s qui sont membres d'un syndicat". Ainsi, le taux de syndicalisation fournit une image approximative de syndicalisation seulement; il ne tient pas compte de la circonstance que, dans certains pays, aussi de nombreuses personnes de moins de l'??ducation, de nombreux ch??meurs, beaucoup de personnes ?? la retraite et / ou de personnes qui ont d?? quitter le travail en raison de l??sions professionnelles peuvent ??galement ??tre membres du syndicat. (Dans certains pays, ces groupes de personnes peuvent ??tre fortement motiv??s pour maintenir les membres du syndicat, si, par exemple, l'??ducation, le ch??mage, de retraite et / ou m??me les prestations d'invalidit?? sont en partie ou totalement union-administr??.)

chiffres de la densit?? syndicales sont fournies ci-dessous pour les pays de tous les continents du globe:

UnionDensity.jpg

Europe

Ouvriers quittent Travaux, Oldham de Platt, 1900

En France , l'Allemagne et d'autres pays europ??ens, les partis socialistes et d??mocrates ont jou?? un r??le de premier plan dans la formation et le renforcement des syndicats, en particulier ?? partir des ann??es 1870.

Depuis les ann??es 1980, l'adh??sion syndicale a diminu??. Comme indiqu?? par la F??d??ration des employeurs europ??ens:

??Au cours des vingt derni??res ann??es il ya eu une baisse g??n??ralis??e des membres des syndicats dans la plupart de l'Europe occidentale. Depuis la chute du rideau de fer en 1989, la syndicalisation dans de nombreux pays d'Europe orientale se est effondr??e ?? un rythme encore plus dramatique. En Pologne, par exemple, 14% le niveau de syndicalisation d'aujourd'hui est en net contraste avec celle de l'??re sovi??tique contr??l??, o?? presque tous les lieux de travail ??taient syndiqu??s. La plupart de ceux qui restent membres syndicaux en Pologne travailler pour d'anciens entreprises publiques.

En seulement 8 des 27 actuels Etats membres de l'Union europ??enne (UE) sont plus de la moiti?? des membres de la population employ??s d'un syndicat. En fait, quatre Etats les plus peupl??s de l'UE ont tous des niveaux modestes de syndicalisation, avec l'Italie ?? 30%, le Royaume-Uni 29%, l'Allemagne 27% et la France ?? seulement 9%.

En cons??quence, trois sur quatre personnes employ??es dans l'UE sont maintenant pas membres d'un syndicat. En outre, dans tous les pays de l'UE hors Scandinavie (sauf la Belgique), l'affiliation syndicale est soit statique ou continue de diminuer. "

Royaume-Uni

Mod??r?? Nouveaux mod??les syndicats ont domin?? le mouvement syndical depuis le milieu du 19e si??cle et o?? le syndicalisme ??tait plus fort que le mouvement politique du travail jusqu'?? ce que la formation et la croissance de la Parti travailliste dans les premi??res ann??es du 20e si??cle.

l'opposition du gouvernement au syndicalisme dans le Royaume-Uni a ??t?? un facteur majeur dans les crises ??conomiques durant les ann??es 1960 et en particulier les ann??es 1970, culminant certains diront dans le Hiver du m??contentement de la fin de 1978 et au d??but de 1979, quand un pourcentage important de travailleurs du secteur public de la nation sont mis en gr??ve. ?? ce stade, certains 12.000.000 travailleurs au Royaume-Uni ??taient des membres syndicaux. Toutefois, l'??lection du Parti conservateur dirig?? par Margaret Thatcher au ??lection g??n??rale mai 1979, au d??triment de travail de James Callaghan , a vu la r??forme syndicale importante qui a vu le niveau de gr??ves tomber, mais aussi le niveau de l'affiliation syndicale automne.

?? la hauteur des gr??ves, pr??s de 30.000.000 jours de travail ont ??t?? perdus en Grande-Bretagne en 1979, mais qui avaient chut?? de fa??on spectaculaire dans une certaine 5.000.000 en 1981 ?? la suite des politiques de r??forme de l'union du gouvernement Thatcher. Le nombre de journ??es de travail perdues dans le pays en raison de gr??ves a fortement augment?? ?? plus de 25.000.000 en 1984, bien que la plupart d'entre eux ??taient mineurs en gr??ve, et ?? partir de l?? le nombre de journ??es de travail perdues en Grande-Bretagne en raison de gr??ves est rest?? dans les basses millions .

?? la fin des ann??es 1980, l'adh??sion ??tait tomb?? ?? un peu plus de 6.000.000-peu plus de la moiti?? du niveau d'une d??cennie plus t??t et il a ??galement imput?? les espoirs du Parti travailliste de reprendre le pouvoir, que sa relation avec les syndicats ??taient traditionnellement vu comme une force mais apr??s l'hiver du m??contentement, il a ??t?? consid??r?? comme un passif. Fabrication, la principale source de force syndicale au Royaume-Uni, avait diminu?? de moiti?? au cours de la d??but des ann??es 1980 la r??cession poussant le ch??mage de 1,5 millions ?? plus de 3.000.000.

Manifestation dans le Pays-Bas pour la journ??e de huit heures, 1924

Plus t??t dans les ann??es 1970, le premier ministre conservateur Edward Heath (??lu en 1970) ont tent?? de r??duire les pouvoirs syndicaux en raison de la hausse du niveau de gr??ves dans tout le pays. Toutefois, il a recul?? avec sa position contre les syndicats suite ?? une r??action par le syndicat des mineurs militants, qui a vu beaucoup de sa propre Les d??put??s retournent contre lui. Les gr??ves ont continu??, et Heath ont r??pondu en appelant des ??lections anticip??es dans F??vrier 1974. L'??lection a entra??n?? une accroch?? Parlement avec les conservateurs ayant le plus de votes, mais du travail ayant un peu plus de si??ges, et ont ??chou?? les tentatives de Heath pour former un coalition avec le Les lib??raux ont men?? ?? la d??mission de son gouvernement et le retour de Harold Wilson en tant que Premier ministre d'un gouvernement travailliste minoritaire, qui a gagn?? une majorit?? de trois si??ges ?? une deuxi??me ??lection plus tard dans l'ann??e.

Apr??s l'hiver du m??contentement et la chute subs??quente du gouvernement travailliste, de nombreux coins du public et des m??dias estiment que les syndicats ont ??t?? en cours d'ex??cution du Parti travailliste - une image qui Neil Kinnock a tenu ?? secouer apr??s ??tre devenu chef du parti en 1983. Au moment du Travail retourn?? au gouvernement en 1997 apr??s 18 ann??es dans l'opposition, Tony Blair (chef de file depuis 1994) avaient abandonn?? la politique du travail de revenir sur les r??formes syndicales Tory dirig??es, ainsi que la fin de l'engagement de la nationalisation des industries et des services publics.

Les syndicats aux ??tats-Unis

United Mine Workers of America pendant la gr??ve Ludlow en 1914

Syndicalisme am??ricain du 19??me si??cle

Au d??but du 19e si??cle, de nombreux hommes de grandes villes mis ensemble l'organisation que nous appelons maintenant le mouvement syndical. Les personnes qui ??taient membres des syndicats ?? cette ??poque ??taient qualifi??s, exp??riment??s, et savaient comment faire le travail. Leur principale motivation pour commencer ce mouvement ??tait de mettre sur les gr??ves. Cependant, ils ne ont pas assez d'hommes pour satisfaire leurs besoins et les syndicats qui a commenc?? ce mouvement ?? la mode se est effondr?? rapidement. Le Union Trade Association de M??canique est l'approche suivante pour amener les travailleurs ensemble. En 1827, cette union ??tait la premi??re organisation du travail am??ricain qui a r??uni des travailleurs de professions divergentes. Ce ??tait "la premi??re f??d??ration ??chelle de la ville des travailleurs am??ricains, qui a reconnu que tout travail, ind??pendamment de m??tiers, a eu des probl??mes communs qui pourraient ??tre r??solus que par des efforts unis en tant que classe." Cette organisation a d??coll?? lorsque les travailleurs de menuiserie de Philadelphie se sont mis en gr??ve pour protester contre leurs salaires de r??mun??ration et les heures de travail. Cette gr??ve du syndicat ??tait seulement une pr??monition de ce qui allait venir dans le futur.

Selon history.com:

En plus d'agir ?? augmenter les salaires et am??liorer les conditions de travail, les f??d??rations ont ??pous?? certaines r??formes sociales, telles que l'??tablissement de la libre l'??ducation du public, l'abolition de l'emprisonnement pour dette, et l'adoption de le suffrage universel. Peut-??tre l'effet le plus important de ces premiers syndicats ??tait leur introduction de l'action politique.

Les travailleurs ont r??alis?? ce syndicalisme a ??t?? tout au sujet ?? travers la configuration de la m??canique association et de nombreuses personnes ont suivi leurs traces. La gr??ve a donn?? d'autres esp??rent qu'ils pourraient obtenir leurs pr??occupations par le bouche ?? oreille. Avant cette ??poque beaucoup de gens ne parlent pas de leurs pr??occupations en raison de l'absence de corps. Cependant, avec plus de gens vient plus de confiance. Les gr??ves ??taient une nouvelle fa??on de parler votre esprit et faire les choses accomplies.

Le syndicat ??tabli suivante qui a eu un impact sur le mouvement du commerce ??tait le Syndicat Grand National Consolidated. Cette union a ??t?? fond??e en 1834 comme la premi??re association nationale. Toutefois, cette union fut de courte dur??e en raison de la panique de 1837.

"[Andrew] Jackson pensait la Banque des ??tats-Unis bless?? citoyens ordinaires en exer??ant trop de contr??le sur le cr??dit et les possibilit??s ??conomiques, et il a r??ussi ?? l'arr??ter. Mais les politiques de cr??dit irresponsables banques de l'Etat a conduit ?? une sp??culation massive sur les terres occidentales. En 1837, d'apr??s Van Buren ??tait devenu pr??sident, les banques ??taient clairement en difficult??. Certains ont commenc?? ?? fermer, les entreprises ont commenc?? ?? l'??chec, et des milliers de personnes ont perdu leurs terres ".

Cet effondrement de l'appui financier et les entreprises laiss?? les travailleurs sans emploi. Beaucoup de ces travailleurs, qui est devenu touch??s par la catastrophe 1837, ??taient membres d'un syndicat. Il ??tait tr??s difficile pour eux de rester ensemble dans une contrainte ??conomique et le mouvement syndical sont venus ?? une bosse sur la route. Mais l'??conomie a ??t?? restaur?? par les ann??es 1840 et les syndicats d??but commenc?? ?? faire mieux. Syndicats nationaux se formaient, diff??rente de celles dans le pass??, maintenant constitu?? de membres de la m??me profession.

"Le travail est avant, et ind??pendant de capital. Le capital est seulement le fruit du travail, et ne aurait jamais exist?? si le travail ne avait pas d'abord exist??. Le travail est le sup??rieur du capital, et m??rite bien l'examen plus ??lev??."

La force de travail a ??t?? consid??rablement touch??e par la guerre civile et l'??conomie ??tait florissante. Beaucoup de travailleurs ont obtenu un emploi ?? cause de ce boom ??conomique et les syndicats ont beaucoup augment??. "Plus de 30 syndicats de m??tier nationaux ont ??t?? cr????s au cours des ann??es 1860 et d??but des ann??es 70." Un des syndicats importants nationales de l'artisanat ?? former pendant ce temps ??tait l'Union nationale du travail (NLU). Il a ??t?? cr???? en 1866 et inclus de nombreux types de travailleurs. Bien que relativement de courte dur??e, l'NLU a ouvert la voie ?? de futurs syndicats am??ricains. Apr??s le d??clin de l'NLU, le Chevaliers du travail est devenu le principal syndicat de tout le pays dans les ann??es 1860. Cette union ne comprend pas le chinois, et les noirs partiellement inclus et les femmes.

Chevaliers du Travail

Le Great Southwest Railroad gr??ve de 1886 ??tait une gr??ve syndicale impliquant plus de 200 000 travailleurs.

L'Ordre Noble et Saint des Chevaliers du Travail (KOL) a ??t?? fond??e ?? Philadelphie en 1869 par Uriah Stephens et six autres hommes. Le syndicat a ??t?? form?? dans le but d'organiser les flyers, ??duquer et diriger la puissance des masses industrielles, selon leur Constitution de 1878. Les Chevaliers r??unis les gens ?? se joindre ?? l'Ordre qui ont cru en cr??ant ??le plus grand bien au plus grand montant de les gens ". Les Chevaliers ont pris leurs objectifs fix??s tr??s au s??rieux. Dont certains se composait de "travail productif, la responsabilit?? civique, l'??ducation, une vie de famille saine, la temp??rance et l'am??lioration de soi."

Les Chevaliers du Travail a travaill?? comme une soci??t?? fraternelle secr??te jusqu'en 1881. Le syndicat a progress?? lentement jusqu'?? ce que la d??pression ??conomique des ann??es 1870, lorsqu'un grand nombre de travailleurs ont particip?? ?? l'organisation. Les Chevaliers ne est autoris??e que certains groupes d'individus dans leur ordre qui a favoris?? la division sociale entre les gens autour d'eux. Les banquiers, les sp??culateurs, les avocats, les courtiers d'alcool, les joueurs, et les enseignants ont tous ??t?? exclus de l'union. Ces travailleurs ??taient connus comme les ??non-producteurs" parce que leurs emplois ne entra??nent pas de travail physique. Les ouvriers d'usine et les hommes d'affaires ??taient connus comme les "producteurs" parce que leur travail a construit un produit physique. Les producteurs de la force de travail ont ??t?? re??us dans l'Ordre. Les femmes ??taient ??galement invit??s ?? rejoindre les chevaliers, ainsi que les travailleurs noirs d'ici l'an 1883. Cependant, les Asiatiques ont ??t?? exclus. En Novembre 1885, les Chevaliers de la ville de Washington pouss?? ?? se d??barrasser de leur population asiatique. Les chevaliers ??taient fortement pour le Chinese Exclusion Act de 1882, car il a beaucoup aid?? les d??t??riorent la communaut?? asiatique.

"La loi exigeait que les quelques non-ouvriers qui cherchaient entr??e ?? obtenir la certification du gouvernement chinois qu'ils ont ??t?? qualifi??s ?? immigrer. Mais ce groupe a trouv?? de plus en plus difficile de prouver qu'ils ne ??taient pas des travailleurs parce que la Loi 1882 pouvant ??tre exclues d??fini comme?? qualifi??e et les ouvriers non qualifi??s et les Chinois employ??s dans le secteur minier ??. Ainsi tr??s peu de Chinois pourraient entrer dans le pays en vertu de la loi 1882 ".

La loi a ??galement d??clar?? que si un Asiatique a quitt?? le pays, ils avaient besoin d'un certificat de rentrer.

Bien que les Asiatiques ne ont pas ??t?? accueillis dans le syndicat, les travailleurs noirs qui ont rejoint l'Union ont apport?? un grand nombre de Noirs dans le mouvement ouvrier blanc. En 1886, l'Union a d??pass?? 700 000 membres, 60 000 d'entre eux noir. Les Chevaliers ont dit qu'ils "ont cass?? les murs des pr??jug??s??; la ??ligne de couleur avait ??t?? cass?? et noir et blanc ont ??t?? trouv??s travaillant dans la m??me cause.

F??d??ration am??ricaine du travail

Samuel Gompers dans le bureau de la F??d??ration am??ricaine du travail, 1887.

La F??d??ration am??ricaine du travail (AFL), fond??e par Samuel Gompers, a ??t?? cr???? en raison de la poursuite du nombreux Chevaliers qui se s??para de l'KOL. Beaucoup de chevaliers rejoint l'AFL car ils se distinguent de la KOL. Le KOL "essay?? d'enseigner le salari?? am??ricain qu'il ??tait un salari?? premier et un ma??on, charpentier, mineur [...] apr??s. Cela signifiait que l'Ordre a enseign?? quelque chose qui ne ??tait pas dans l'espoir qu'un jour ce serait. ' Mais les affili??s AFL organis??es charpentiers que les charpentiers, les briqueteurs ma??ons, etc., et leur apprenant tout de placer leurs propres int??r??ts d'artisanat avant celles des autres travailleurs ".

L'AFL diff??rait ??galement du KOL, car il ne permettait associations ?? former des travailleurs et des travailleurs ??taient les seules personnes autoris??es ?? se joindre ?? eux. Contrairement ?? l'AFL, les chevaliers ont ??galement permis aux petites entreprises de se joindre. Une petite entreprise est "Un ind??pendant et autonome entreprise qui ne est pas dominante dans son domaine d'exploitation et est conforme aux normes ??tablies par la Small Business Administration ou par la loi de l'??tat concernant le nombre d'employ??s et le revenu annuel appel?? aussi petite entreprise."

Depuis les Chevaliers (KOL) Autoris?? un tableau de membres dans leur association, ils ont fini par se d??barrasser de beaucoup parce qu'ils ne correspondaient pas le titre. Cependant, l'AFL ??tait juste derri??re les ramasser leurs pi??ces. Ce ??tait une autre fa??on dont l'AFL a aid?? ?? d??truire les Chevaliers. Une fois un associ?? ne ??tait plus un chevalier, et ils correspondait ?? la description d'un membre de l'AFL, ils les pourchass??s et leur ont offert une place. Plusieurs fois, les taches ont ??t?? offerts aux hommes qui ??taient encore Knights. Cela a permis ?? l'AFL ?? cro??tre tr??s forte avec un ensemble diversifi?? de membres.

La diversit?? dans l'AFL faibli alors que de nombreux membres noirs ont ??t?? exclus. Gompers ne voulait travailleurs qualifi??s repr??sentant de son syndicat et de nombreuses personnes noires ne ??taient pas consid??r??s qualifi??s. L'AFL a pr??tendu ne pas exclure les membres noirs en raison de leur race, mais parce qu'ils ne ??taient pas qualifi??s pour la partie. "Donc, tant que les salaires ont augment??, et ils l'ont fait, heure ont baiss??, et ils l'ont fait, la s??curit?? a augment??, et il semblait, l'AFL pourrait grossir tout en n??gligeant millions de travailleurs condamn??s ?? une vie de mis??re et que vous voulez." M??me les travailleurs noirs consid??r??s assez habile pour se adapter ?? la partie ont ??t?? g??n??ralement exclues de l'Union. L'AFL a effectu?? des tests d'alphab??tisation qui ont eu pour effet d'exclure les immigrants et les Noirs. Ind??pendamment de membres noirs ??tant exclus, l'AFL ??tait f??d??ration syndicale la plus r??pandue en Am??rique avant le milieu des ann??es 1940. Le syndicat ??tait compos?? de plus de 10 millions de membres avant combin?? avec le Congr??s des organisations industrielles (COI).

Congr??s des organisations industrielles

Le CIO a ??t?? mis de l'avant par M. John Kamau lorsque des probl??mes avec l'AFL ont persist??, apr??s la mort de Gompers en 1924. De nombreux membres du syndicat a demand?? qu'ils changent les r??gles qui ont ??t?? ??tablies par Gompers. Ils voulaient soutenir ouvriers inexp??riment??s plut??t que se concentrer uniquement sur les travailleurs exp??riment??s d'une profession. John L. Lewis a ??t?? le premier membre de l'AFL ?? agir sur cette question en 1935. Il a ??t?? le fondateur du Comit?? pour l'organisation industrielle qui ??tait une union originale ramifi?? de l'AFL. Le Comit?? pour l'organisation industrielle transform??e en Congr??s de l'organisation industrielle. Le Congr??s des organisations industrielles (COI) englobait la plus grande expansion soutenue de l'organisation des travailleurs dans l'histoire am??ricaine.

Dans les ann??es 1930, le CIO a saisi beaucoup de l'attention de leurs membres par des gr??ves victorieuses. En 1935, les employ??s de Goodyear Tire and Rubber Company ont form?? leur propre syndicat a appel?? les travailleurs du caoutchouc Unies. Les travailleurs du caoutchouc ont fait la gr??ve en 1936 pour protester contre une augmentation du produit avec des salaires inf??rieurs de r??mun??ration. ??Il y avait quarante-huit gr??ves en 1936 dans laquelle les gr??vistes sont rest??s ?? leur emploi pendant au moins un jour; en vingt-deux de ces arr??ts de travail, impliquant 34 565 travailleurs, les gr??vistes sont rest??s ?? l'int??rieur des plantes pendant plus de 24 heures. " Cette tactique a ??t?? appel?? ?? une gr??ve "sit-down" qui a entra??n?? les travailleurs de cesser de faire leur travail et de se asseoir dans leur lieu de travail. Au cours de ces gr??ves, les propri??taires d'entreprises ne ont pas pu apporter de nouveaux travailleurs pour remplacer ceux qui ??taient en gr??ve parce qu'ils ??taient encore dans leurs si??ges ?? l'usine. Ce ??tait pas comme les gr??ves dans le pass??. Avant cette ??poque, les travailleurs ont montr?? leur col??re en quittant leur usine et debout dans les lignes de piquetage. Walter Reuther ??tait en contr??le de l'Union en ce moment et se avan??a pour un r??le plus ??lev?? en 1955.

AFL-CIO

Le 5 mai 1955, les d??l??gu??s syndicaux r??unis ?? New York pour le compte de 16 millions de travailleurs, d'assister et de soutenir la fusion de la F??d??ration am??ricaine du travail et le Congr??s de l'organisation industrielle. La fusion est le r??sultat de 20 ann??es d'efforts mis de l'avant par les deux pr??sidents AFL et CIO, George Meany et Walter Reuther. Les d??l??gu??s se sont r??unis applaudi chaleureusement lorsque le temps est venu de nommer les officiers de la nouvelle AFL-CIO. Reuther qui a ??t?? nomm?? l'un des 37 vice-pr??sidents de l'Union, nomm?? pour le pr??sident Meany. Apr??s la retraite de Meany en 1979, Lane Kirkland a repris sa position. Le pr??sident Dwight D. Eisenhower, qui a ??t?? ??lu en 1952, fut le premier ?? aborder publiquement et f??liciter le nouveau syndicat, qui ??tait maintenant le plus grand dans le monde.

Dans t??l??phone de diffusion d'Eisenhower aux ??tats-Unis il a reconnu les membres du syndicat de l'impact avaient fait pour am??liorer la nation et l'un de ces effets ??tait ??le d??veloppement de la philosophie am??ricaine du travail." Eisenhower d??clare trois principes dont il se sent se applique ?? la philosophie de travail. Les premiers principes stipule que: ??les valeurs ultimes de l'humanit?? sont spirituels; ces valeurs sont la libert??, la dignit?? humaine, l'opportunit?? et l'??galit?? des droits et de la justice." Eisenhower a ??t?? indiquant que chaque individu m??rite un travail d??cent avec compensation, heures pratiques et bonnes conditions de travail qui les laissent se sentir satisfait. Son deuxi??me principe parle de l'int??r??t ??conomique de l'employeur et l'employ?? ??tant une prosp??rit?? mutuelle. Les employeurs et les employ??s doivent travailler ensemble afin qu'il y ait le plus de richesse pour tous. Les travailleurs ont le droit de gr??ve quand ils estiment que leurs limites sont crois??s et la meilleure fa??on pour l'employeur de fixer le malheur employ??s est de parvenir ?? un accord mutuel. Son dernier principe qu'il pr??chait a d??clar??: ??les relations de travail seront mieux g??r??s quand travaill?? dans la n??gociation honn??te entre les employeurs et les syndicats, sans ing??rence injustifi??e de gouvernement." Eisenhower disait que lorsque les deux parties coop??rent et agissent de fa??on mature, il sera plus facile de travailler sur des situations et un meilleur r??sultat se traduira ?? cause de cela. Une fois qu'il a ??t?? fait prononcer le discours, tout le monde ?? travers les USA savait de la nouvelle AFL-CIO dont la ??mission [??tait] pour apporter la justice sociale et ??conomique pour notre pays en permettant aux gens de travailler pour avoir une voix au travail, au gouvernement, dans un changement de l'??conomie mondiale et dans leurs communaut??s ".

Cette nouvelle alliance est compos??e de 56 syndicats ?? l'??chelle nationale et intercontinentaux. Les syndicats qui font partie de cette alliance sont compos??es de 2.500.000 Am??ricains de travail et 8,5 millions d'autres membres affili??s. Ces membres ne rel??vent pas d'un titre de travail, mais ils sont tr??s diversement r??parties entre la zone de travail. Leurs emplois vont des m??decins aux chauffeurs de camion et les peintres ?? des banquiers. La mission de ces travailleurs et de l'AFL-CIO "est d'am??liorer la vie des familles de travailleurs ?? apporter la justice ??conomique au lieu de travail et la justice sociale pour notre pays. Pour accomplir cette mission, nous allons construire et modifier le mouvement ouvrier am??ricain." L'AFL-CIO a ??galement de nombreux objectifs qui co??ncident avec leur mission:

Nous allons construire un large mouvement des travailleurs am??ricains par l'organisation des travailleurs en syndicats. Nous allons construire une voix politique forte pour les travailleurs dans notre pays. Nous allons changer nos syndicats pour fournir une nouvelle voix pour les travailleurs dans une ??conomie en mutation. Nous allons changer notre mouvement du travail en cr??ant une nouvelle voix pour les travailleurs dans nos collectivit??s.
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L'association ??tait pr??t ?? aller pour toute mesure d'aider leurs employeurs ce est pourquoi l'adh??sion ??tait si ??lev??. Membres ont commenc?? ?? dispara??tre lentement apr??s 25 ans de succ??s d'une adh??sion constante. En partant avec 16 millions de membres en 1955 et redescendre ?? 13 millions d'ici 1984 est une perte importante. Cette perte de membres est en grande partie en raison de la suppression de 1957 l'Union des Teamsters qui ??taient membres de longue date de l'AFL. Les Teamsters ??ont ??t?? impliqu??s dans le crime organis?? et la manipulation des employeurs avec une force forte. La philosophie des Teamsters ??tait de

Que chaque membre fasse son devoir comme il l'entend. Que chacun mis l'??paule ?? la roue et de travailler ensemble pour apporter de meilleurs r??sultats. Soit aucun membre semer les graines de la discorde dans nos rangs, et laisser nos ennemis voient que les Teamsters de ce pays sont d??termin??s ?? obtenir leur juste r??compense et de faire de leur organisation comme il se doit-un des plus grands et les plus forts les syndicats dans le pays aujourd'hui et au-del??.
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Cette philosophie ne fonctionne pas bien pour les Teamsters pr??sidents Beck, Hoffa, et Williams qui ont tous ??t?? accus??s d'actes criminels et envoy??s en prison. En 1987, les membres AFL-CIO a augment?? ?? 14 millions de membres lorsque le syndicat des Teamsters a ??t?? restaur?? ?? l'association.

L'AFL-CIO a ??galement perdu de nombreux membres en raison de difficult??s financi??res aux ??tats-Unis. Au cours de la fin du 20e si??cle, le dollar am??ricain a commenc?? ?? osciller en raison de la rivalit?? avec les pays ??trangers et leurs monnaies. Cela affecte le trafic et les r??sultats des pertes d'emploi pour les citoyens am??ricains mondiale. Les probl??mes entre les Etats-Unis et les pays ??trangers ne peuvent pas ??tre r??solus par troisi??me principe d'Eisenhower, qui a entra??n?? des n??gociations honn??tes.Par conséquent, l'association a soutenu dynamiquement dans les politiques de l'administration qui traitent avec le trafic mondial, la production de biens, et de nombreuses autres questions, qui sont politiques optimistes qui va ajouter à un système financier bien établi.

L'AFL-CIO est maintenant régie par un rassemblement de délégués qui sont présents au nom des membres de l'association qui se réunissent tous les quatre ans. Les délégués qui sont les porte-parole des membres de la fédération sont choisis par les membres du syndicat. Alors que les délégués votent pour les nouveaux représentants tous les quatre ans, ils fixent également les objectifs et les politiques de l'Union. Les plus récents représentants de l'organisation avec 45 vice-présidents sont le président John J. Sweeney, secrétaire-trésorier Richard Trumka, et vice-président exécutif Arlene Holt Baker

Aux États-Unis il ya un total de 15,4 millions de syndiqués, "dont 11 millions appartiennent à des syndicats affiliés à l'AFL-CIO." Ce nombre a augmenté rapidement depuis le début du mouvement syndical car aujourd'hui, tous les individus avec différentes professions sont invités à adhérer à des syndicats. «Les syndicats d'aujourd'hui incluent la fabrication et de la construction des travailleurs, enseignants, techniciens et médecins-et chaque type de travailleur entre les deux. Peu importe ce que vous faites dans la vie, il ya un syndicat qui a des membres qui font la même chose." Eduquer les membres du syndicat à propos des questions qui façonnent la vie de fonctionnement familles sur une base quotidienne est l'une des politiques de l'AFL-CIO. Ils leur donnent confiance pour faire entendre leurs voix à des fins politiques. Ils privilégient aussi dans

la création d'emplois de la famille de support en investissant l'argent des contribuables dans les écoles, les routes, les ponts et les aéroports; l'amélioration de la vie des travailleurs à travers l'éducation, la formation professionnelle et de l'augmentation du salaire minimum; garder de bons emplois à la maison par la réforme des règles commerciales, réindustrialiser l'économie américaine et de redoubler d'efforts à la protection des travailleurs dans l'économie mondiale; le renforcement de la sécurité sociale et les pensions privées; faisant de haute qualité, des soins de santé abordables à la disposition de tout le monde; et les sociétés holding plus responsables de leurs actions.
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L'AFL-CIO est très favorable à des questions politiques et ils montrent leur préoccupation en donnant des informations sur les problèmes politiques existant aux familles. Cette information est diffusée par des bénévoles et des militants et comprend où tous les candidats sur les questions.

L'économiste Joseph Stiglitz a affirmé une perspective communément répandue que «Des syndicats forts ont contribué à réduire les inégalités, tandis que les syndicats les plus faibles ont rendu plus facile pour les dirigeants, travaillant parfois avec les forces du marché qui ont contribué à façonner, pour l'augmenter." Le déclin de la syndicalisation depuis la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis a été associé à une hausse marquée des revenus et inégalité de la richesse.

Japon

2011 National Trade Union Council (Zenrokyo)de mars Journée mai, Tokyo.

Les syndicats ont émergé dans le Japon dans la deuxième moitié de la période Meiji que le pays a connu une période de rapide industrialisation. Jusqu'en 1945, cependant, le mouvement du travail est restée faible, entravé par l'absence de droits juridiques, la législation antisyndicale, conseils d'usine gestion organisée, et les divisions politiques entre syndicalistes "coopération" et radicales. Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, les autorités américaines de la profession d'abord encouragé la formation de syndicats indépendants. La législation a été adoptée qui a consacré le droit d'organiser, et l'adhésion a augmenté rapidement à 5 millions en Février 1947. Le taux de l'organisation, cependant, a culminé à 55,8% en 1949, puis a diminué à 18,2% (2006). Le mouvement syndical est passé par un processus de réorganisation de 1987 à 1991 à partir de laquelle a émergé la configuration actuelle des trois grandes fédérations syndicales, Rengo, Zenroren et Zenrokyo avec d'autres organisations syndicales nationales plus petites.

Mexique

Avant les années 1990, les syndicats au Mexique avaient été historiquement partie d'un système institutionnel de l'Etat. Entre 1940, jusqu'à ce que les années 1980 à travers le monde répartis de néo-libéralisme par le Consensus de Washington, les syndicats mexicains ne fonctionnent indépendamment, mais plutôt dans le cadre d'un système institutionnel de l'Etat, largement contrôlés par le parti au pouvoir.

Pendant ces 40 années, l'objectif principal des syndicats était de ne pas bénéficier les travailleurs, mais pour mener à bien la politique économique de l'Etat en vertu de leur relation confortable avec le parti au pouvoir. Cette politique économique, qui a culminé dans les années 1950 et 1960 avec le soi-disant « mexicaine Miracle ", a vu la hausse des revenus et l'amélioration des normes de la vie, mais les principaux bénéficiaires étaient les riches.

Dans les années 1980, le Mexique a commencé en respectant les politiques du Consensus de Washington, brader les industries d'Etat tels que chemin de fer et les télécommunications à des industries privées. Les nouveaux propriétaires ont eu une attitude antagoniste envers les syndicats, qui, habitués à des relations confortables avec l'Etat, ne sont pas prêts à se battre. Un mouvement de nouveaux syndicats a commencé à émerger dans un modèle plus indépendante, tandis que les anciens syndicats institutionnalisées étaient devenus très corrompu, violent, et dirigé par des gangsters. Depuis les années 1990, ce nouveau modèle de syndicats indépendants a prévalu, un certain nombre d'entre eux représentée par le Syndicat national des travailleurs.

Les institutions actuelles vieux comme l'Union des travailleurs du pétrole et de l' Union nationale des travailleurs de l'éducation »( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , ou SNTE) sont des exemples de la façon dont l'utilisation des prestations de l'État ne sont pas appliquées pour améliorer la qualité dans l'enquête sur l'utilisation d'huile ou de l'éducation de base au Mexique tant que leurs dirigeants montrent publiquement qu'ils vivent wealthily. Avec 1,4 millions de membres, le syndicat des enseignants est le plus grand d'Amérique latine; la moitié des employés du gouvernement du Mexique sont des enseignants. Il contrôle les programmes scolaires, et toutes les nominations d'enseignants. Jusqu'à récemment, les enseignants qui prennent leur retraite régulièrement "donné" leur nomination à vie à un parent ou «vendre» pour n'importe où entre $ 4,700 et $ 11,800.

Australie

Une rétrospective vidéo de l'ABC sur l'un des plus grands conflits de l'Australie au cours des dernières années, leconflit du front de mer d'Australie 1998.

Les partisans de syndicats, comme le ACTU ou Parti travailliste australien, souvent syndicats de crédit avec les principaux dumouvement syndical dans le début du 20e siècle, qui cherche en général à la findes pratiques de travail des enfants, d'améliorerla sécurité des travailleurs, augmenter les salaires pour les travailleurs syndiqués et les travailleurs non syndiqués, soulever de l'ensemble de la sociétéle niveau de vivant, réduire les heures dans une semaine de travail, fournir une éducation publique pour les enfants, et apporter d'autres avantages pour les familles de la classe ouvrière.

Structure et la politique

Cesar Chavez lors d'une 1974 United Farm Workers rassemblement à Delano, en Californie. L'eau non comptabilisée pendant le mandat de Chavez a été engagé à limiter l'immigration.
Un rallye du syndicatUNISONOxfordpendant une grève sur 2006-03-28.

Les syndicats peuvent organiser une section particulière de travailleurs qualifiés ( le syndicalisme de métier, on trouve traditionnellement dans l'Australie , le Canada , le Danemark , la Norvège , la Suède , la Suisse , le Royaume-Uni et l' USA ), une section de travailleurs de différents métiers ( le syndicalisme général, traditionnellement trouvé en Australie , Belgique , Canada , Danemark , Pays-Bas , le Royaume-Uni et l' USA ), ou tentative d'organiser tous les travailleurs au sein d'une industrie particulière ( syndicalisme industriel, a trouvé dans l'Australie , le Canada , l'Allemagne , la Finlande , la Norvège , la Corée du Sud , la Suède , la Suisse , le Royaume-Uni , et l' USA ). Ces syndicats sont souvent divisés en " locaux ", et unis dans nationaux fédérations. Ces fédérations se sera affilié avec Internationals, comme la Confédération syndicale internationale. Cependant, le Japon , l'organisation syndicale est légèrement différente en raison de la présence de syndicats d'entreprise, les syndicats à savoir qui sont spécifiques à une plante ou d'entreprise spécifique. Ces syndicats d'entreprise, cependant, se joignent fédérations échelle de l'industrie qui sont à leur tour membres de Rengo, la confédération syndicale nationale japonaise.

En Europe occidentale, les associations professionnelles effectuent souvent les fonctions d'un syndicat. Dans ces cas, ils peuvent être en train de négocier pour les cols blancs et / ou de travailleurs professionnels, comme les médecins, les ingénieurs, ou des enseignants. Typiquement, ces syndicats abstenir de la politique ou de poursuivre une politique plus libérale que leurs homologues de cols bleus.

Un syndicat peut acquérir le statut de " personne morale "(une entité juridique artificielle), avec un mandat pour négocier avec les employeurs pour les travailleurs qu'il représente. Dans de tels cas, les syndicats ont certains droits juridiques, surtout le droit de participer à la négociation collective avec l'employeur (ou des employeurs) sur les salaires, les heures de travail, et d'autres termes et conditions d'emploi. L'incapacité des parties à parvenir à un accord peut conduire à une action collective, culminant en soit l'action ou de la gestion grève lock-out, ou l'arbitrage exécutoire. Dans les cas extrêmes, des activités violentes ou illicites peuvent se développer autour de ces événements.

Dans d'autres circonstances, les syndicats ne peuvent pas avoir le droit de représenter les travailleurs, ou le droit peuvent être en cause. Cette absence de statut peut varier de non-reconnaissance d'un syndicat de poursuites politique ou criminelle des militants syndicaux et des membres, avec de nombreux cas de violence et de décès ayant été enregistrés à la fois historiquement et contemporain.

Les syndicats peuvent également participer à la lutte politique ou sociale plus large. Le syndicalisme social englobe de nombreux syndicats qui utilisent leur force organisationnelle à intervenir pour les politiques sociales et de la législation favorables à leurs membres ou à des travailleurs en général. En outre, les syndicats dans certains pays sont étroitement alignés avec partis politiques.

Les syndicats sont également délimitées par le modèle de service et le modèle de syndicalisation. Le syndicat de modèle de service se concentre davantage sur le maintien des droits des travailleurs, la prestation de services, et de résoudre les différends. Alternativement, le modèle d'organisation implique généralement à temps plein organisateurs syndicaux, qui travaillent en renforçant la confiance, de solides réseaux et leaders au sein de la main-d'??uvre; et des campagnes de confrontation impliquant un grand nombre de membres du syndicat. De nombreux syndicats sont un mélange de ces deux philosophies, et les définitions des modèles eux-mêmes sont encore débattues.

Bien que leur structure politique et l'autonomie varie considérablement, directions syndicales sont généralement formés par démocratiquesdes élections.

Certaines recherches, comme celle menée par leACIRRT, fait valoir que les travailleurs syndiqués bénéficient de meilleures conditions et les salaires que ceux qui ne sont pas syndiqués.

En Grande-Bretagne, la tendance gauchiste nature perçue des syndicats a abouti à la formation d'un syndicat de droite réactionnaire appelé Solidarité qui est soutenu par l'extrême-droite BNP. Au Danemark, il ya quelques "discount" nouveaux syndicats apolitiques qui offrent un niveau très basique de services, par opposition au modèle danois dominant de nombreux services et organisateur.

En revanche, dans plusieurs pays européens (par exemple, Belgique , Danemark , le Pays-Bas et Suisse ), des syndicats religieuses existent depuis des décennies. Ces syndicats généralement se sont éloignés de certaines des doctrines de marxisme orthodoxe, comme la préférence de l'athéisme et de la rhétorique qui suggère que les intérêts des travailleurs sont toujours en conflit avec ceux des employeurs. Certains de ces syndicats chrétiens ont eu des liens avec centristes ou mouvements politiques conservateurs et certains ne pas considérer la grève comme moyen de politiques acceptables pour atteindre les objectifs des employés.

types de magasins

Les entreprises qui emploient des travailleurs avec un syndicat général fonctionnent sur ??????l'un des plusieurs modèles:

  • Un closed shop (US) ou un "pré-entrée fermé boutique" (Royaume-Uni) emploie seulement les personnes qui sont déjà membres de l'Union. L'obligation salle d'embauche est un exemple d'un shop-in fermée ce cas, l'employeur doit recruter directement à partir de l'union, ainsi que l'employé qui travaille strictement pour les employeurs syndiqués.
  • Un atelier syndical(US) ou un «post-entrée closed shop" (Royaume-Uni) emploie des travailleurs non syndiqués ainsi, mais fixe un délai dans lequel les nouveaux employés doivent adhérer à un syndicat.
  • Une boutique organisme exige que les travailleurs non syndiqués à payer une redevance à l'union de ses services dans la négociation de leur contrat. Cela est parfois appelé la formule Rand. Dans certaines situations impliquant des employés publics de l'Etat aux Etats-Unis, comme la Californie , "les lois de la juste part", il est facile d'exiger ces sortes de paiements.
  • Une boutique ouverte ne nécessite pas l'adhésion syndicale à employer ou de garder les travailleurs. Lorsqu'un syndicat est actif, les travailleurs qui ne contribuent pas à un syndicat peuvent comprennent ceux qui approuvent le contrat d'union ( des free riders) et ceux qui ne le font pas. Aux États-Unis, au niveau de l'Etat lois sur le droit au travail obligatoire la boutique ouverte dans certains États. En Allemagne, seuls magasins ouverts sont légales; qui est, de toute discrimination fondée sur l'appartenance syndicale est interdite. Ceci affecte le fonctionnement et les services de l'union.

Un cas de l'UE concernant l'Italie a déclaré que «Le principe de la liberté syndicale dans le système italien implique la reconnaissance du droit de l'individu de ne pas appartenir à un syndicat (" "de la liberté d'association négative / liberté syndicale), et l'illégalité de la discrimination de nature à causer un préjudice aux employés non syndiqués ".

En Grande-Bretagne, avant cette jurisprudence de l'UE, une série de lois introduites dans les années 1980 par le gouvernement de Margaret Thatcher limitée magasins fermés et des syndicats. Tous les accords nécessitant un travailleur à adhérer à un syndicat sont maintenant illégales. Aux ??tats-Unis, la Taft-Hartley Act de 1947, interdit la boutique fermée.

Au-delà de la classification ci-dessus, les relations des syndicats avec les partis politiques varient. Dans de nombreux pays, les syndicats sont étroitement liés, ou même partager le leadership, avec un parti politique destiné à représenter les intérêts de la classe ouvrière. Typiquement, cela est un de gauche, socialiste ou parti social-démocrate, mais de nombreuses exceptions existent, y compris certains des syndicats chrétiens susmentionnés. Aux États-Unis, les syndicats sont presque toujours alignés avec le Parti démocratique à quelques exceptions près. Par exemple, le Fraternité internationale des Teamsters a soutenu les candidats du Parti républicain sur un certain nombre d'occasions et l' Contrôleurs organisation professionnelle du trafic aérien (PATCO) approuvé Ronald Reagan en 1980. En Grande-Bretagne la relation de mouvement tade de ununion avec le Parti travailliste effiloché que la direction du parti a lancé des plans de privatisation en contradiction avec ce que les syndicats considèrent comme les intérêts du travailleur. Cependant, il a renforcé une fois de plus après l'élection du Parti travailliste Ed Miliband de qui a battu son frère David Miliband, pour devenir chef du parti après Ed fixé les votes syndicaux. En outre, dans le passé, il y avait un groupe appelé les syndicalistes conservateurs ou CTU. Un groupe formé de personnes qui sympathisaient avec l'aile politique de droite Tory mais étaient syndicalistes.

Historiquement, laRépublique de Coréea réglementé la négociation collective en obligeant les employeurs à participer, mais la négociation collective est légale seulement si elle est tenue séances avant lanouvelle année lunaire.

Les critiques

Beaucoup de membres du syndicat ont été illégalement licenciés durant les années 1980 aux États-Unis en raison de l'opposition du gouvernement aux syndicats.

Les syndicats ont été accusés de bénéficier les travailleurs d'initiés, ceux qui ont des emplois sûrs, au détriment des travailleurs outsiders, les consommateurs des biens ou services produits, et les actionnaires de l'entreprise syndiquée. Dans le cas de l'éducation publique, les syndicats d'éducateurs ont été critiqués pour forcer la fin de jeunes, les enseignants estimés par les autorités scolaires tout en gardant les plus âgés, moins compétents.

Aux États-Unis, l'externalisation du travail vers l'Asie, l'Amérique latine et l'Afrique a été partiellement en raison de coûts de partenariat syndical, qui donne d'autres pays, une augmentation del'avantage comparatif dans le travail, le rendant plus efficace d'effectuer des travaux de main-d'??uvre là.Milton Friedman,économiste et défenseur delaissez-fairedu capitalisme, a cherché à montrer que la syndicalisation produit des salaires plus élevés (pour les membres du syndicat) au détriment des moins d'emplois, et que, si certaines industries sont syndiqués tandis que d'autres ne sont pas, les salaires aura tendance à décliner dans les industries non-syndiqués.

Syndicalisation internationale

La plus grande fédération syndicale dans le monde est le Bruxelles à base de la Confédération syndicale internationale (CSI), qui compte environ 309 organisations affiliées dans 156 pays et territoires, avec un effectif total de 166 millions. La CSI est une fédération de centres nationaux syndicaux, comme l'AFL-CIO aux Etats-Unis et le Trades Union Congress au Royaume-Uni. D'autres organisations mondiales syndicales comprennent la Fédération Syndicale Mondiale.

Les syndicats nationaux et régionaux d'organisation commerciales dans des secteurs spécifiques de l'industrie ou des groupes professionnels font égalementfédérations syndicales internationales, commel'Union Network International, laFédération internationale des ouvriers du transport, de laFédération internationale des journalistes ou lesArts et internationales Divertissement Alliance.

Film

  • Le film 2000 Bread and Rosespar le réalisateur britanniqueKen Loach dépeint la lutte desnettoyeurs à Los Angeles à se battre pour de meilleurs salaires et conditions de travail, et le droit d'adhérer à un syndicat.
  • Hoffa -A film de Danny DeVito (1992): L'homme qui était prêt à payer le prix de l'énergie. "Jack Nicholson donne une performance de puissance gigantesque" - Le New York Times
  • Le film de 1985 documentaire offre finaleparSturla Gunnarsson et Robert Collision montre 1984 les négociations de contrat d'union avec General Motors.
  • Le film de 1979 Norma Rae, dirigée parMartin Ritt, est basé sur l'histoire vraie detentative réussie de Crystal Lee Jordan se syndiquer son usine de textile.
  • Bastard garçons, une dramatisation 2007 duconflit de front de mer d'Australie 1998.
  • Autres documentaires: Made in LA(2007); américaine Standoff(2002);La lutte dans les champs(1997); avec des bébés et des bannières: Histoire de brigade d'urgence des femmes(1979); Harlan County, USA(1976);L'Héritage(1964)
  • Autres dramatisations:10.000 hommes noir nommé George(2002); Matewan(1987);American Playhouse- "Tuer le sol" (1985); sel de la terre(1954); Les Raisins de la colère(1940); Black Fury(1935)
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